PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP Setor: Recursos Humanos Responsável: Analista de RH
Assunto: Recrutamento & Seleção Vagas Operacional Externa
CÓDIGO: DATA EMISSÃO DATA DA VINGÊNCIA PRÓXIMA REVISÃO: VERSÃO:
RH – 01.3 JANEIRO/2012 ABRIL/2012 OUTUBRO/2012 1

OBJETIVO:

O objetivo deste procedimento é demonstrar o fluxo para o recrutamento e seleção de pessoal externo, para preenchimento das vagas operacionais da Filial I, Filial II e Filial III.

APLICAÇÃO:

Este POP aplica-se aos colaboradores da área de Recursos Humanos com ênfase em Recrutamento e Seleção de Pessoal.

FLUXOGRAMA:

DESCRIÇÃO …exibir mais conteúdo…

A sala deverá estar preparada com cadeiras dispostas em U, com no máximo de 15 candidatos. A seleção será realizada com a técnica de modelo de classificação, onde se tem vários candidatos operacionais para preencher várias vagas operacionais, de acordo com as vagas que estão em aberto no quadro de seleção. Para isto os candidatos agendados para a seleção deverão estar de acordo com o perfil esperado para as vagas dispostas no quadro.

8. A seleção deverá iniciar com o recrutador se apresentando, dizendo seu nome, seu cargo dentro da empresa e suas tarefas. Após o recrutador deve contar como será o andamento e as etapas do processo seletivo, após a história da empresa Centermastersul, sobre a vaga pelo qual os candidatos estarão concorrendo e sobre as regras e normas da empresa. Segue abaixo um roteiro da fala: “Sempre gosto de contar um pouco da história da empresa, falar sobre suas regras, cultura, filosofia para que vocês possam se identificar ou não com a mesma. Acredito que um processo seletivo seja uma via de duas mãos, onde a gente escolhe o candidato e vocês escolhem a empresa. Para tanto é importante vocês prestarem atenção ao que vou contar a vocês para que todos possam também escolher se é do desejo trabalhar conosco. Esta é a empresa Centermastersul Distribuidora de Alimentos, sendo esta a nossa razão