OS 4 PRICÍPIOS DE FREDERICK TAYLOR NO FILME TEMPOS MODERNOS DE CHARLIE CHAPLIN

INTRODUÇÃO
Pretende-se com esse presente estudo fazer um pequeno esboço sobre os 4 princípios impostos por Frederick.W.Taylor (1856-1915), no filme Tempos Moderno de Charlie Chaplin, apontando o “Taylorismo”.Pode traduzir-se taylorismo como um sistema de organização do trabalho baseado na divisão de tarefas, cuja execução foi previamente estudada e planejada em função do alcance dos menores tempos de produção, obtidos por cronometragem.
Em "Tempos Modernos" Charles Chaplin satiriza a industrialização. O personagem principal do filme trabalha como operário numa fábrica na primeira metade do século XX. Chaplin critica de forma inteligente as técnicas …exibir mais conteúdo…

Podemos reparar o horário em que os empregados saiam para trabalhar e o horário em que elas voltavam, começa em torno das 6:00 horas da manhã e tinha termino ao tardar do dia, colocando assim seus funcionário na prática máxima da mão de obra. Charles Chaplin , protagonista do filme representa um operário, onde ele era instruído a fazer um único trabalho de apertar parafusos durante todo o dia numa linha de montagem. Após muitas horas de trabalho e extresses ele acaba tendo reações que causaram problemas durante o seu trabalho, abrange grandes confusões em seu setor, e acaba caindo dentro das grandes engrenagens da máquina da fábrica, fazendo um crítica à comparação do homem sendo tratado como um maquinário na forma como Taylor administrava seu operários. A partir daí o Operário vai preso por irresponsabilidades, e na cadeia ele encontra comida, segurança e abrigo, coisas que na sociedade da época pra consegui-las no mínimo você tinha que se render às condições de trabalho que mesmo sendo ruins eram disputadas à tapa. Cabia ao ser humano na época aceitar essas condições de trabalho, ou roubar para manter o seu sustento (Ato que uma Garota orfã comete que se tornaria companheira do Operário). O Operário sai da prisão, em busca de um novo emprego se depara com a fábrica fechada, por motivo de greve. Demonstrando neste ponto influências da Teoria de Relações Humanas de Helton Mayo que agia como uma