O papel do pedagogo
O modelo mais eficaz e comum de educação corporativa é a Universidade Corporativa, em que as empresas montam verdadeiras instituições de ensino que se preocupam não só com o treinamento específico da profissão desempenhada, mas também com a educação de forma mais ampliada . Elas oferecem desde cursos de alfabetização até cursos de graduação.
Apesar da Lei no. 9394/96, em seu artigos 39, 40, 41 e 42 ,tratar da educação profissional e da certificação, permitindo o reconhecimento da competência desenvolvida no trabalho e mesmo do decreto no. 5.840, artigo 7º (2006), relacionado à educação de jovens e adultos, em que "ofertantes de cursos e programas do PROEJA poderão aferir e reconhecer, mediante avaliação individual, conhecimentos e habilidades obtidos em processos formativos extra-curriculares", a certificação do trabalhador ainda está restrita ao espaço escolar formal.
Estas Universidades também mantém cursos on line, que podem ser utilizados por qualquer usuário.
Grandes empresas como Vale do Rio Doce, Motorola, Brahma, Caixa Econômica, Banco do Brasil, Petrobrás já oferecem a Universidade para seus funcionários e, de acordo com matéria publicada na Folha de São Paulo de 12 de Junho de 2007, a Petrobrás e Vale do Rio Doce abrirão as Universidades para não funcionários, com o intuito de preparar futuros profissionais.
Nas Universidades Corporativas o Pedagogo avalia os cursos, os profissionais, escolhe a grade curricular que melhor se adapte à empresa, além de