Liderança e Motivação em empresas familiares.
É possível?
Leandro Gomes Stolé
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Pós-Graduado em Gestão da Qualidade e sistemas integrados QSMS
Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim
E-mail: leo_stole@hotmail.com

Mabel Benitez
Administradora de empresas
Pós-Graduada em Gestão da Qualidade e sistemas integrados QSMS
Universidade Estácio de Sá – Campus Tom Jobim
E-mail: mabel-btz@hotmail.com

• RESUMO

Motivação e liderança em empresas familiares

O artigo cientifico a ser apresentado tem como objetivo mostrar como é possível exercer liderança dentro das empresas familiares.
Liderança que não seja centralizada somente a família do fundador, que tenha
competências …exibir mais conteúdo…

Observando estes pontos para ter atitude de líder e pondo em prática todas as competências, habilidades adquiridas com estudos e experiência, podemos exercer uma ótima liderança, estimulando a motivação do grupo.
• CONCEITO DE MOTIVAÇÃO.
É impossível falarmos de liderança sem comentar sobre motivação, pois motivação é o combustível que faz um grupo funcionar e quem tem a capacidade de fabricar este combustível é o líder.
Nesta hora, o líder deve ter a capacidade de olhar a necessidade de cada indivíduo. Uma teoria muito usada para tal é a de Maslow. Faremos então um breve comentário sobre esta teoria.
Teoria de Maslow
Em sua teoria, Abraham Maslow apresenta uma pirâmide de necessidades do ser humano, tendo por base as necessidades fisiológicas e no topo a sua auto-realização. Quando uma necessidade é suprida passa-se para outro nível da pirâmide, onde o objetivo e alcançar o topo. Vejamos a representação na figura 2:

Figura 2:

Fonte: http://consultorando.blogspot.com/
Segundo Maslow, as necessidades fisiológicas asseguram a sobrevivência do individuo, como: alimentação, sono, repouso. As necessidades de segurança são o abrigo, a