1. INTRODUÇÃO

Atualmente, é indispensável à necessidade de uma liderança eficiente dentro das organizações, com a competição e a concorrência entre as empresas que crescem a cada dia. Sendo assim, as empresas demandam melhorar e aumentar sua competitividade, e para construir resultados duradouros é necessário ter pessoas que maximizem o uso do capital, que desenvolvam conhecimentos, e tornem as pessoas dentro da empresa motivadas a atingirem os objetivos propostos. É a partir desse mercado competitivo que o líder deve agir de formas diferentes com pessoas e situações diferentes, de acordo com a necessidade, para que tirem o máximo de proveito do uso do capital humano.

O conceito do líder coach, no qual o líder passa a ser um …exibir mais conteúdo…

2. METODOLOGIA

Para a realização deste projeto de pesquisa, utilizou-se referências bibliográficas relacionadas ao tema abordado. Elaborou-se uma pesquisa de campo através de um questionário, pois desejou-se entender de que forma é conduzida a liderança em empresas designadas familiares. Contribuíram com o mesmo quarenta e dois colaboradores, com idades entre 17 e 53 anos. Aplicado em quatro empresas familiares de pequeno porte, de diferentes ramos e com gestão familiar, localizadas nas cidades de Pedreira e Amparo. Os entrevistados foram colaboradores que vivenciam no cotidiano o comportamento, as ações, as atitudes, as decisões da liderança nessas empresas.

3. LIDERANÇA

O líder é a pessoa que ajuda o grupo a atingir suas metas e possibilita a satisfação das necessidades dos colaboradores da equipe, visto que a liderança é o poder de influenciar que determinada pessoa tem sobre as outras. Segundo Diniz Arthur (2005, p.21) “Liderança é a capacidade de inspirar, motivar e movimentar pessoas a atingir e superar metas, ultrapassando aquilo que aparentava ser seus limites”.
Há enormes diferenças nos tipos de liderança e percebeu-se que, às vezes o chefe não lidera e sim tem um poder autoritário sobre os liderados. E por outro lado, o líder é a pessoa que tem