Gestão de pessoas - unidade 3 - uam

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Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.
Resposta Correta: d.
O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas.
Feedback da resposta: Cada empresa deve ser capaz de relacionar as técnicas propostas na teoria da Gestão de Pessoas a sua realidade às suas necessidades. Diferentes trabalhos, exigem diferentes técnicas para avaliar a capacidade de seu candidato: Entrevistas de
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. Pergunta 3 .0,2 em 0,2 pontos Correta Quais aspectos precisam ser definidos para que o processo de captação de pessoas seja conduzido com a maior objetividade possível:
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais.
Resposta Correta: e.
Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais.
Feedback da resposta: Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais.
Esses aspectos têm a ver com o nível de consciência que a organização tem com relação às suas necessidades. . Pergunta 4 .0 em 0,2 pontos Incorreta Atualmente existe uma mudança do conceito de recrutamento e seleção para a captação de pessoas. Para Dutra (2002) recrutamento e seleção pressupõe que sejam duas ações separadas quando na realidade trata-se de um único processo. Além disso, existem alguns problemas de ordem prática com a ideia do recrutamento e seleção. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos esses problemas.
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Não se dá apenas para vínculos empregatícios, mas também para

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