Trabalho análise dos textos dos capítulos 4, 5,6 e 7.
(Capítulo 4)
A motivação é o impulso interno que gera ação, que tem por finalidade satisfazer uma necessidade individual. A realização desta necessidade traz satisfação, que conduz a um estado de equilíbrio pessoal. A não satisfação desta necessidade gera tensão, que acaba por desencadear no ser humano comportamentos como descontentamento, agressividade e indiferença, podendo evoluir para sintomas psicológicos como insônia, tensão nervosa e alterações cardíacas e digestivas. Com base nessas informações, entende-se que a identificação das necessidades pessoais do indivíduo e o devido reconhecimento que este assunto merece dentro da organização, são uma premissa entre as teorias …exibir mais conteúdo…

Mesmo isto sendo considerado mito ou não as pessoas acreditam. Outro razão seria que a força do trabalho está envelhecendo. E a terceira é uma legislação recente nos Estados Unidos, que torna ilegal a aposentadoria compulsória.
De fato os empregadores percebem uma serie de qualidades positivas em trabalhadores mais velhos como: experiência, bom senso, forte sentido de ética e o compromisso com a qualidade, porém não é só isso que o mercado exige, apesar de serem fatores primordiais, o mercado ainda exige muito mais, como os mais velhos são considerados pouco flexíveis e avessos a novas tecnologias isto pode ser um fato negativo para esses funcionários, pois estamos em uma época em que as organizações buscam profissionais que sejam adaptáveis e adaptáveis a novas mudanças, nisso partes negativas como essas associadas à idade impedem a contratação de empregadores mais velhos e aumenta a chance de que ele não permaneça na empresa durante a demissão de pessoal.
Em relação ao sexo, é difícil admitir de que existam diferenças entre homens e mulheres nos seus desempenhos no trabalho. As pesquisas têm mostrado que diferenças não existem de fato. Mas a possível exceção está no quesito absenteísmo, de forma geral, o papel de mãe, ou seja, quando esse empregado tem filhos na pré-escola, é sua preferência por horários de trabalho. Isso se torna um fator negativo no que se diz no desempenho