Resenha crítica sobre o texto: Capacitação de recursos humanos no serviço público: problemas e impasses
1. Introdução

No que se refere às políticas de recursos humanos no setor público, especialmente treinamento, autores como Gaetani (1998), Nunberg (1998) e Pacheco (2002) comentam que, na maioria das instituições públicas, não existem políticas definidas para o desenvolvimento do funcionário pelo treinamento e a progressão na carreira. Além disso, o conhecimento dos servidores públicos, em algumas situações, é limitado, o que se reflete na realização de um trabalho inferior ao exigido, não correspondendo às necessidades atuais dos cidadãos. Essa situação demanda trabalho efetivo de modo a dar atenção especial à capacitação permanente …exibir mais conteúdo…

Assim, o Brasil iniciou um processo de transformação a partir de 1990 com a abertura política e econômica para as concepções neoliberalistas culminando, portanto na Reforma Gerencial do Estado em 1995 buscando agora efetivar a eficácia em suas atuações.

2. Descrição

As problematizações traçadas pelo autor sobre a capacitação de recursos humanos no setor público busca demonstrar as articulações e esforços desempenhados no sentido de promover alterações no sistema que compreende a administração pública, a partir de 1990 com a tendência neoliberal que vislumbrava o enxugamento do Estado. O mesmo demonstra que o controle da inflação possibilitou o surgimento de outras áreas profissionais e a administração pública passa a preocupar-se com a sua reforma gerencial com ênfase na redução de custos e na melhoria de seus serviços. Essa compreensão sustenta-se a partir das macros transformações ocorridas nos anos 80 após a superação do período de uma política econômica nacionalista e desenvolvimentista voltadas para a reforma gerencial da administração pública onde começa a haver uma preocupação com a formação dos recursos humanos, uma vez que as cobranças por uma atuação mais eficiente por parte do Estado era cada vez mais cobrada pela população. Com isso, também se discutia a flexibilização das relações de trabalhos porque o momento de crise