Análise Swot de RH
Forças Oportunidades
• Estímulo ao trabalho em equipe;
• Cultura organizacional;
• Confiança em seus colaboradores;
• Fácil acesso de locomoção até a empresa;
• Buscar novos talentos no mercado;
• Programa Jovem Aprendiz;
• Parcerias com instituições para bolsas de estudo;
• Oferecer curso básico de como organizar Festas para os colaboradores;
Fraquezas
• Falha na comunicação;
• Poucos benefícios;
• Pouco compromisso nos treinamentos;
• Avaliação de Desempenho não padronizado; Ameaças
• Mão de obra com pouca qualificação;
• Concorrência com melhores planos de carreira;
• Remuneração estratégica vulnerável;
Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é implementada na maioria das empresas em determinados períodos a fim de analisar a realização das funções de seus colaboradores, visando à melhoria da produtividade tanto da empresa, quanto do colaborador. Tachizawa (2004) define avaliação de desempenho como:
Um dos mais importantes instrumentos de que dispõe a administração de uma empresa para analisar os resultados à luz da atuação de sua força de trabalho e para prever posicionamentos futuros, considerando o potencial humano disponível em seus quadros. ( Tachizawa,2004, p. 207).
Por sua vez, avaliação de desempenho necessita de instrumentos, entre os mais utilizados, dependendo da perspectiva da empresa se apresentam:
• Identificar os colaboradores que