INTRODUÇÃO
Este trabalho de pesquisa tem o objetivo apresentar a importância do profissional de recursos humanos na prática da ética profissional dentro das organizações, trazendo o conhecimento, a habilidade e as atitudes podem fazer toda a diferença no dia a dia desta área.
Buscando todos os detalhes para identificamos um problema que ocorre na maioria das empresas que não se preocupam com o bem estar de seus colaboradores e que acabam caindo em armadilhas, notamos que a ética pode trazer benefícios consideráveis como melhores resultados e uma imagem respeitada no mercado, atraindo, engajando e retendo verdadeiros talentos, como também aumentando produção e satisfação dos seus clientes internos e externos através de um processo claro e …exibir mais conteúdo…

1. Ética Profissional
1.1 - Conceito
A Ética Profissional está ligada ao dia a dia do profissional na prática das suas atitudes e comportamentos com os outros de acordo com o que visa para si, ou seja, faz parte do caráter da pessoa, como foi a sua infância, quais são os seus princípios e valores, fica muito difícil a sua prática para quem não teve berço.
Todos os profissionais precisam ter ética profissional para não prejudicar as pessoas em sua volta, como também satisfazer as necessidades da empresa e dos clientes, algumas profissões tem o seu próprio estatuto e algumas organizações têm o seu próprio código de ética para ser seguido independente da vontade dos funcionários, para garantir uma convivência harmônica.
O código de ética é geralmente elaborado pelo RH em conjunto com os representantes das áreas da empresa que forma-se um comitê e com revisão de tempos em tempos de acordo com as necessidades atuais.
Nos dias de hoje faz parte de qualquer profissional integro a prática da ética e isto também já faz parte da exigência das organizações competitivas e transparentes do mercado no currículo de seus futuros funcionários.
1.2- Ética Profissional Individual e no Coletivo
Existem algumas premissas e virtudes para um profissional no âmbito individual dentro da organização, tais como: a lealdade, iniciativa, coragem, honestidade, sigilo, competência, flexível, tolerância, integridade,