Serviços de Limpeza e Conservação Você Constrói... Nós Limpamos Ficha Técnica: Serviços de Limpeza e Conservação Razão Social: Clean Now Ltda Nome Fantasia: Clean Now CNPJ: a definir Setor de Economia: Terciário (serviços) Ramo de atividade: Prestação de Serviços Produtos Ofertados/Produzidos: serviço de limpeza e conservação residencial, comercial, limpezas especiais, remoção de entulho com foco em limpeza pós-obra. Mercado consumidor: Local Investimento inicial: a definir Área: a definir
D.D.S. - Diálogo Diário de Segurança. Curso de Implantação. Prefácio. O DDS - Diálogo Diário de Segurança é uma ferramenta importante dentro do programa de prevenção de acidentes da empresa. Considerando-se que o profissional aceita um desafio da Perobalcool Industrial de Açúcar e Álcool Ltda, para supervisionar uma equipe de trabalho, esta automaticamente assumindo a responsabilidade pela integridade física e mental de seus subordinados. Para manter esses subordinados
PLANEJAMENTO DE CARREIRA A cada dia torna-se mais importante para o profissional a condução de sua própria carreira. Não é mais possível que apenas as empresas se preocupem com a carreira de cada colaborador, uma vez que as competências de cada indivíduo devem ser desenvolvidas de acordo com a sinalização do mercado e a aplicabilidade dessas competências poderá ser colocada em várias organizações. É preciso criar e manter a empregabilidade. O desenvolvimento da especialidade (cursos de graduação
5396865-68008500FACULDADE UNIP ANA CRISTINA MARTUCCI FAVORETTO CARMEN SILVIA S SOUZA POZZER PLANO DE NEGÓCIOS, GERENCIAMENTO DE PRODUTOS, SERVIÇOS E MARCAS, ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL Pólo: Aguaí 2014 FACULDADE UNIP ANA CRISTINA MARTUCCI FAVORETTO CARMEN SILVIA S SOUZA POZZER PLANO DE NEGÓCIOS, GERENCIAMENTO DE PRODUTOS, SERVIÇOS E MARCAS, ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL 2514600101600Trabalho apresentado como requisito para a disciplina PIM VI, do Curso
TRABALHO SALÁRIO E REMUNERAÇÃO Ao celebrar o contrato de trabalho, o empregado assume a obrigação de fazer, consubstanciado na prestação de serviços. Por outro lado, o empregador assume a obrigação de dar, ou seja, pagar o salário do trabalhador. A CLT diferencia o termo de salário e remuneração. Salário é a contraprestação paga diretamente pelo empregador. Remuneração é a contraprestação paga diretamente pelo empregador e, ainda, por terceiros, por meio de gorjetas. As gorjetas são pagas
quando o empregador efetua o primeiro depósito. O saldo da conta vinculada é formado pelos depósitos mensais efetivados pelo empregador, equivalentes a 8,0% do salário pago ao empregado, acrescido de atualização monetária e juros. Até 1966, data da criação do FGTS, todo empregado que cumprisse 10 anos de trabalho em uma empresa tornava-se estável, tendo o direito a ter seu contrato de trabalho encerrado caso incorresse em justa causa. Nesse sistema anterior, aos empregados com mais
aplicação dos procedimentos das convenções coletivas. Ainda nas convenções coletivas, foi descrito como acontece as negociações para se chegar a esses acordos e dissídios salariais entre os representantes das classes trabalhadora e empregadora. Palavras Chaves: planejamento estratégico, negociação e rotinas do departamento pessoal. Resumen Este trabajo fue desarrollado dentro del área de administración general con el fin de enfatizar la importancia
Índice Introdução 2 1. Teorias Clássicas 3 1. Frederick W. Taylor – Os princípios da Gestão Cientifica 3,4,5 2. Fayol e a teoria Geral da administração 5,6,7 3. Henry Ford – O Fordismos e a produção
O CASO DOS CALL CENTERS Organização do trabalho e atitudes face ao trabalho e emprego Maria João Santos e Ana Paula Marques Introdução Existe uma tendência para se estabelecerem analogias entre as linhas de montagem da sociedade industrial e as linhas de atendimento da sociedade da informação. Muitos investigadores consideram que, no caso dos call centers, apesar de estarmos perante uma organização de serviços característica da sociedade de informação, esta integra alguns aspectos do taylorismo
Os Quatro Tipos de Conhecimento Postado por: admin em Metep Verificamos, dessa forma, que o conhecimento científico diferencia-se do popular muito mais no que se refere a seu contexto metodológico do que propriamente a seu conteúdo. Essa diferença ocorre também em relação aos conhecimentos filosófico e religioso (teológico). Trujillo (1974:11) sistematiza as características dos quatro tipos de conhecimento: |Conhecimento |Conhecimento |Conhecimento