HISTÓRIA DA GESTÃO
- CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA
DAS ORGANIZAÇÕES

Susana Baptista

HISTÓRIA DA TEORIA DAS
ORGANIZAÇÕES
1. TEORIAS CLÁSSICAS
2. ABORDAGENS COMPORTAMENTAIS
3. ABORDAGEM QUANTITATIVA
4. TEORIAS PRAGMÁTICAS
5. RACIONALISMO SISTÉMICO
6. ABORDAGEM CONTINGENCIAL
7. GESTÃO DA QUALIDADE TOTAL
8. NOVAS ABORDAGENS E TENDÊNCIAS RECENTES

Esquema cronológico das teorias organizacionais
- Séc. XIX -

Antecedentes
Escola Clássica

- 1930 Escola Comportamental
- 1940 - 1950 - 1960 -

- 1990 -

Revolução Industrial, Adam Smith
Gestão Científica do Trabalho, F. Taylor
Teoria Geral da Administração, H. Fayol
Teoria Burocrática das Organizações, Weber
Movimento das Relações Humanas, …exibir mais conteúdo…

Para as exercer, o gestor ou administrador deve possuir:
• Qualidades Físicas;
• Qualidades Mentais;
• Qualidades Morais;
• Formação Genérica;
• Formação Específica;
• Experiência.

1. TEORIAS CLÁSSICAS
1.2. Fayol e a Teoria Geral da Administração

Os princípios da função administrativa segundo Fayol:
1. Divisão do trabalho e especialização do trabalhador;
2. Responsabilidades dos gestores de acordo com a autoridade formal e informal que dispõem;
3. Regras de disciplina e obediência claramente enunciadas;
4. Unidade de comando – um subordinado deve receber ordens de um, e um só superior;
5. Unidade de direcção – um grupo de actividades afins deve obedecer a um só plano formulado por um único indivíduo;
6. Subordinação do interesse particular ao interesse geral;
7. Remuneração razoável para o empregado e empregador, em função da produtividade
(essencialmente pagamento à peça);
8. Adequado nível de centralização das decisões;
9. Hierarquia – uma única linha de autoridade do topo para a base, comunicação vertical;
10. Ordem – cada coisa em seu lugar e um lugar para cada coisa;
11. Equidade – os gestores justos conseguem a devoção e lealdade;
12. Estabilidade do pessoal – a formação é onerosa e uma