horas-extras, 13º Salário. • INSS O recolhimento previdenciário das empresas em geral corresponde à aplicação das seguintes alíquotas, sobre o total das remunerações pagas ou creditadas, a qualquer título, no decorrer do mês, aos segurados empregados: a) 20% referente ao INSS Patronal para as empresas NÃO optantes do Simples Nacional; b) 1%, 2% ou 3% referente a Risco de Acidente do Trabalho (RAT) e contribuição adicional, se for o caso, variando conforme o grau de risco, acrescido do
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional em cumprimento às exigências do curso de Administração de Empresas. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 1 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. MOTIVAÇÃO 5 1.1. Abordagem Clássica 6
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 RECOMPENSAS ORGANIZACIONAIS.................................................................... 03 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO........................................................................... 04 OS TRÊS COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO TOTAL....................................... 04 RECOMPENSAS FINANCEIRAS E NÃO FINANCEIRAS............................................ 05 OS TIPOS DE SALÁRIOS........................................................ 07 BENEFÍCIOS SOCIAIS
atividade humana denominada econômica e dirigida no sentido de escolher uma alternativa entre muitas, do que fazer com os recursos escassos no mundo. | A função abaixo indica que as quantidades procuradas ou demandadas dependem do nível dos preços. Há uma relação funcional de dependência entre as quantidades procuradas (QP) e preços (P), expressa assim: QP = f(P) | De outro lado, a comprovação estatística das relações entre a Renda Pessoal Disponível (Y) e o consumo agregado (C), e assim, a função
fazendo com que percam o controle de seu tempo, deixando a vida emocional em segundo plano. Está ficando cada vez mais difícil ter um emprego estável e uma relação duradoura e de confiança com a empresa, já que os funcionários são negociáveis e portanto não confiam na organização, vivemos numa sociedade de relações de curto prazo. Nesse ambiente, os empregados não são mais avaliados pelo seu desempenho nas funções do cargo, mas sim pelo “projeto”
Lista de Revisão 1- Um supermercado vende o kg de carne moída por R$ 15, o de contrafilé por R$ 25 e o de picanha por R$ 50. Qual o preço médio das carnes vendidas? Esse valor tem algum significado para o dono do supermercado, sabendo que aproximadamente 50% das vendas de carne são de picanha, 30% de contrafilé e o resto de carne moída? Qual número de preço médio é mais significativo? (=30, média ponderada=35,5) Resolução: Média simples: (15+25+50)/3 = 30 Média ponderada: 0.5*50+0.3*25+0.2*15=35
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA __ VARA DO TRABALHO DE GOIANIA-GOIAS MARINA JOSÉ DA SILVA, brasileira, casada, R.G. n. 43535 DGPC/GO, CPF n. 4365243872, residente na Av. Acre, n. 320, Centro, nesta Capital, vem, por meio de suas representantes legais, conforme instrumento procuratório em anexo (Anexo I), que receberá intimação no seu escritório profissional situado na Rua 3, n. 230, Centro, nesta Capital, com fundamento no artigo 10, II, b. ADCT/CF/88, art. 840, § 1.º, da CLT, e os
Coletânea de questões 30º Exame de Ordem – OAB-RJ 1 - JOSÉ DA SILVA, Advogado com domicílio profissional na Cidade do Rio de Janeiro e inscrito apenas na OAB-RJ, após ter patrocinado 6 (seis) Cartas Precatórias no Estado de São Paulo, todas expedidas pela Justiça do Estado do Rio de Janeiro, quer propor uma ação cível para um Cliente na Comarca de Santos, Estado de São Paulo. O que é necessário para fazê-lo? a. José da Silva não fará nenhuma inscrição na OAB-SP, mas fica obrigado a comunicar
atributos básicos para a continuidade e o sucesso de qualquer empresa no mercado atual. 18. A -------, por sua vez, vem cumprindo com suas obrigações trabalhistas e em reconhecimento ao esforço do conjunto, procura manter os direitos dos seus colaboradores sempre em dia, além de procurar, com eles, resolver as questões de ordem particular de maneira aberta, cuidando em auxiliar a todos na medida de suas possibilidades. 19. Temos certeza que
anos 60, como uma forma de eliminar o desperdício nos locais de trabalhos, ou seja, qualquer trabalho desenvolvido q não pode ser cobrado dos clientes, que na agrega qualquer valor. Desperdícios esses q podem vir em forma de um tempo perdido para procurar um documento ou material, no transporte ou manuseios de equipamentos e ferramentas de um lado para o outro, matérias e produtos estocados sem serventia, podendo causar ate prejuízo. Estes desperdícios vêem nas formas de: -Desperdício de tempo.