A Corrosão do Caráter - Resenha Crítica

Deriva
O novo capitalismo se caracteriza pelo uso intensivo de alta tecnologia, extremo dinamismo e quebra de padrões antigos, com isso tanto as empresas quanto os trabalhadores autônomos se veem forçados a se submeter aos horários de seus clientes, fazendo com que percam o controle de seu tempo, deixando a vida emocional em segundo plano. Está ficando cada vez mais difícil ter um emprego estável e uma relação duradoura e de confiança com a empresa, já que os funcionários são negociáveis e portanto não confiam na organização, vivemos numa sociedade de relações de curto prazo.
Nesse ambiente, os empregados não são mais avaliados pelo seu desempenho nas funções do cargo, mas sim pelo “projeto” …exibir mais conteúdo…

Com a liberdade de decidir o caminho para atingir uma meta, mas sendo mais “vigiado”, o funcionário pode ser sofrer penalização caso se utilize de meios em desacordo com a política da empresa, o que não ocorreria caso ele fosse obrigado a seguir um roteiro predeterminado. Também pode ocorrer de o funcionário deixar tudo “pra última hora”, mesmo atingindo o resultado esperado ele pode ser classificado como descomprometido ou preguiçoso.

Ilegível No novo capitalismo flexível a classe trabalhadora perde a identidade com o trabalho, não há mais a emoção e o orgulho em se desempenhar uma função (padeiro por exemplo). Com a mecanização quase total, o trabalhador fica dependente, não sabendo o que fazer quando a máquina pifa pois ele não tem mais o domínio do processo produtivo, o que contribui também com a indiferença em relação ao trabalho levando à falta de sentimento de grupo com os outros de sua classe, pois o trabalho está cada vez mas individualizado. Sem o domínio do processo produtivo por causa da onipresente mecanização, o trabalhador pode se taxado de incompetente e de desempenho fraco pelo empregador por não saber o que fazer quando a máquina não funciona. Mas o que o empregador esquece é que ele próprio levou o trabalhador a ficar dependente já no momento da contratação, onde escolheu aquele trabalhador específico por causa de seu conhecimento na operação da