EXMO(A) SR(A) DR(A) JUIZ(A) DA 2ª VARA DO TRABALHO DE FLORIANÓPOLIS-SC LSL Ltda., vem através de seu procurador legalmente constituído, conforme procuração anexa, nos autos da RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Nº______, que lhe move Praxedes, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, apresentar, CONTESTAÇÃO, pelos motivos de fato e de direito a seguir declinados: 1- DA RECLAMAÇÂO TRABALHISTA O Reclamante, que trabalhou na empresa do Reclamado por determinado período na função
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO DE MARKETING INTEGRADO Recife/2013 PLANEJAMENTO DE MARKETING INTEGRADO Trabalho apresentado à Universidade Católica de Pernambuco, como parte Integrante do 1GQ. da disciplinada Administração Mercadológica. Recife/2013 Apresentação O trabalho tem como tema Planejamento de Marketing, no qual aborda a importância de utilizar as atividades do marketing integrado para comunicar e integrar
numa “linguagem” que vale da experiência visual comum ao criador e ao público. Os quadrinhos empregam uma série de imagens repetitivas e símbolos reconhecíveis.Quando são usados vezes e vezes para expressar idéias similares, tornam-se uma linguagem, e é essa aplicação disciplinada que cria a “gramática”da Arte Seqüencial. Capítulo 2 – IMAGEM Palavras e imagens derivam de uma mesma origem e no emprego habilidoso, encontra-se o potencial expressivo do veículo. Letras são símbolos elaborados a
representado pela remuneração – direta ou indireta – de seus empregados, em todos os níveis. A remuneração direta seria o salário que é proporcional ao cargo ocupado, enquanto a remuneração indireta seria os benefícios sociais – sendo comum para os empregados, independentemente do cargo. Muitas organizações oferecem planos diferentes de serviços e benefícios sociais para os vários níveis de empregados: diretores, gerentes, chefes e empregados mensalistas,etc. Os benefícios sociais são as facilidades
SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO............................................................................................4 2-MICROECONOMIA E MACROECONOMIA...............................................5 3-MÉTODOS QUANTITATIVOS....................................................................7 4-ÉTICA, POLITÍCA E SOCIEDADE.............................................................8 5-CONCLUSÃO..............................................................................................9 6-REFERÊNCIA
Orientador Leonardo de Oliveira Mendes Co-orientadora Viviane Pimentel M. Sussumo Universidade do Estado do Amazonas UEA Centro de Estudos Superiores de Tef CEST A DINMICA TERRITORIAL DA QUALIFICAO PROFISSIONAL NA CIDADE DE TEF AMAZONAS 1. INTRODUO Este presente trabalho resultado de uma pesquisa de iniciao cientfica (PAIC) junto FAPEAM (Fundao de Amparo Pesquisa do Estado do Amazonas). Tivemos como objetivo principal auxiliar na reflexo sobre o fenmeno da qualificao profissional no atual
Fatores determinadas da elasticidade-preço Essencialidade - está ligada ao grau de necessidade do produto. Os produtos de maior essencialidade tendem a ter coeficientes de elasticidade baixos. Hábitos - A rigidez do consumo é também fator determinante na elasticidade-preço. Muitos hábitos arraigados se transformaram em vício e faz com que os consumidores tenham pouca sensibilidade - variação nos preços. Periodicidade da aquisição - O intervalo de tempo entre uma e outra aquisição do produto
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1 CARGO: GERENTE DE LOGÍSTICA (ARMAZENAMENTO E DISTRIBUIÇÃO) 1.1 DESCRIÇÃO DO CARGO: Tem como responsabilidade planejar as atividades operacionais das empresas de armazenamento, distribuição, transportes, comunicações e logística. Administram equipes, gerenciam recursos materiais e financeiros da área. Controlam o processo operacional e avaliam seus resultados. Providenciam meios para que as atividades sejam desenvolvidas em conformidade com as normas e procedimentos
que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego. Suas principais características são a degradação deliberada das condições de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relação a seus subordinados, constituindo uma experiência subjetiva que acarreta prejuízos práticos
Brasil, documentário, 2009, 18 min. Direção: Vladimir Seixas. O conflito diário entre camelôs e a Guarda Municipal do Rio de Janeiro. http://portacurtas.com.br/curtanaescola/Filme.asp?Cod=10634 10 SOCIOLOGIA 2ª Série − Ensino Médio - Emprego Temporário, Brasil, ficção, 2007, 4 min. Direção: Leonardo Esteves. Nos anos Collor, dois cinéfilos vão ao cinema assistir a um filme brasileiro. http://portacurtas.com.br/curtanaescola/Filme.asp?Cod=4953 Livro didático de domínio público. SOCIOLOGIA