do trabalho. Nesses casos a exposição é considerada não-deliberada. Alguns exemplos de atividades: atendimento em saúde, laboratórios clínicos (com exceção do setor de microbiologia), consultórios médicos e odontológicos, limpeza e lavanderia em serviços de saúde. A diferenciação desses dois tipos de exposição é importante porque condiciona o método de análise dos riscos e conseqüentemente as medidas de proteção a serem adotadas. 32.2.1.1 Consideram-se agentes biológicos
CONTROLE DE BACTÉRIAS MULTIRRESISTENTES Introdução Sabe-se que aproximadamente 10% dos pacientes hospitalizados desenvolvem infecções em conseqüência de procedimentos invasivos ou de terapia imunossupressora, e que o uso de antimicrobianos de forma maciça e indiscriminada contribui para a multirresistência bacteriana. Essas infecções são comumente causadas por Estafilococos resistentes à metilicina, Enterobactérias e Pseudomonas, podendo ocorrer também por Acinetobacter. A identidade do
UNIME- UNIÃO METROPOLITANA DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIDADE PEDAGOGA DE ITABUNA-BA CURSO DE BACHAREL FARMACIA FELIPE SOUZA ESTÁGIO SUPERVISIONADO III DE FARMACIA HOSPITALAR Itabuna- Ba 2013 Informações gerais Dados do aluno Nome: Felipe Souza Empresa Hospital de Base Luiz Eduardo Magalhaes do Município de Itabuna-Ba Período de realização Relatório referente ao dia 04 de março de 2013 a 22 de março de 2013
MANUAL DE SEGURANÇA E SAÚDE OCUPACIONAL DO TRABALHO EM CAVOARIAS INTRODUÇÃO As Siderúrgicas produtoras de ferro gusa necessitam do carvão vegetal, que é fornecido por diversas carvoarias que se espalham ao longo da mata nativa brasileira. Estas carvoarias, na qual se encontram com diversas irregularidades trabalhistas, passaram a ser responsabilizada juridicamente pelas siderúrgicas monopolizadoras da sua produção, por determinação do Ministério do Trabalho. Com isso, as siderúrgicas localizadas
UNIVERSIDADE POSITIVO CURSO DE ENGENHARIA CIVIL EDUARDO FERNANDO BENATO HERDMAN SOARES ALMEIDA PEDRO LINDSTRON WITTICA CERQUEIRA PROJETO DE CONSTRUÇÃO CIVIL COM SUSTENTABILIDADE E ACESSIBILIDADE: ESTUDO DE CASO DE UM LAR DE IDOSOS CURITIBA 2013 EDUARDO FERNANDO BENATO HERDMAN SOARES ALMEIDA PEDRO LINDSTRON WITTICA CERQUEIRA PROJETO DE CONSTRUÇÃO CIVIL COM SUSTENTABILIDADE E ACESSIBILIDADE: ESTUDO DE CASO DE UM LAR DE IDOSOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como
INTRODUÇÃO No Brasil, a Norma Regulamentadora NR-18 do Ministério do Trabalho e Emprego que trata das condições e meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção - PCMAT estabelece, entre os seus diversos itens, diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que visam a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção. Quanto à movimentação e transporte de
MÓDULO I - MEIOS DE HOSPEDAGEM E ADMINISTRAÇÃO TEMA 1: ORIGEM DA ATIVIDADE HOTELEIRA __________________________ 8 TEMA 2: TIPOS DE HOTÉIS __________________________________________ 9 Mas, Afinal, o que é um hotel? ______________________________ 9 TEMA 3: CATEGORIAS DE MEIOS DE HOSPEDAGEM __________________ 10 TEMA 4: ESTRUTURA HOTELEIRA ___________________________________ 11 TEMA 5: A COMUNICAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA _____________________ 12 TEMA 6: “MARKETING” HOTELEIRO _________________________________
CONTRATO DE HOSPEDAGEM Pelo presente instrumento particular, os abaixo assinados, de um lado como Proprietária a Sra. .................., brasileira, divorciada, advogada, portadora do RG nº ........................ e CPF/MF nº .........................., domiciliada na Rua ................, nº ................ – apto. ................, no município de São Paulo/SP, de outro lado, como Hóspede ou Usuário, doravante denominado simplesmente HÓSPEDE, a Sra. .......................................
[pic] UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA RECURSOS HUMANOS - 3º SEMESTRE Camila de Siqueira Silva – RA: A63BHH-0. Cíntia Claret Ribeiro – RA: A278AB-0. Thaís de Souza Almeida – RA: A47GAB-4. Sabrina Silva Lima – RA: A480GE-2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR São José dos Campos – SP 2011 Introdução No mundo
PONTOS FORTES E FRACOS DA EMPRESA RELACIONADOS COM A GESTÃO DE DESEMPENHO. Percebemos como pontos fortes • A implantação de um modelo eficaz de gestão de desempenho com a utilização de um bom software com flexibilidade suficiente para dar suporte às estratégias definidas pelo RH. Com a possibilidade de olhar melhor a gestão de pessoas, a área de RH pode difundir melhor os objetivos de cada colaborador e como eles estão associados aos objetivos da empresa, investindo em ações de relacionamento