Centro Paula Souza Etec de Olímpia CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL WAL-MART Alunos: Hiago, Janaína, Jussara, Lígia. Trabalho de pesquisa sobre Cultura e Clima Organizacional dentro da empresa Wal-Mart, apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I à Professora Patrícia. 1º ano de Técnico em Administração noturno. Olímpia S/P 12/09/2013 Cultura organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através
Exercícios sobre clima e vegetação do Brasil QUESTÃO 01 Com base no mapa da dinâmica das massas de ar no Brasil, assinale a(s) proposição(ões) CORRETA(S). 1. O número 1 representa a massa equatorial continental. 2. O elevado índice pluviométrico registrado no verão, no Nordeste brasileiro, deve-se à atuação das massas de ar de números 2 e 5. 4. Identificada com o número 3, a massa tropical atlântica, formadora dos ventos alísios de sudeste, atua na faixa litorânea brasileira. 8. Em localidades
INDICADORES DE CLIMA ÉTICO NAS EMPRESAS Como estará uma determinada empresa em relação ao mercado, no que diz respeito à Ética? Qual será o patamar ético das organizações brasileiras? Que instituições poderiam ser chamadas éticas atualmente no Brasil? Existe um indicador do nível de ética de uma organização? Como avaliar o grau de eticidade de uma empresa, a partir de seu clima? Essas indagações, entre tantas outras, vêm sendo alvo de estudos e pesquisas em muitos países. O objetivo deste
1 – INTRODUÇÂO Será abordado neste trabalho de produção textual os principais temas que englobam a estrutura da comunicação, clima e cultura organizacional, como por exemplo, os temas a seguir: a contextualização teórica da temática comportamento organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e a contribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional
Carla Shirley Jessica Chaves Marina Lissandre Patrícia Tamataya P í i T Rejane de Jesus Tayna Almeida Clima Organizacional Cli O i i l Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados p ç q p p J g , relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de Importância** (ENADE 2009)
26 a 30 de maio de 2008 João Pessoa, PB – UFPB/ABZ Produção de Aves em Clima Quente Prof. Carlos Bôa-Viagem Rabello Departamento de Zootecnia Universidade Federal Rural de Pernambuco cbviagem@dz.ufrpe.br 1. Introdução O Setor Avícola tem uma grande importância a nível mundial e nacional. Dados atuais revelam por demais a importância da produção da carne e ovos de aves, pois segundo a FAO/UBA (2006) a carne de frangos é a segunda de maior importância mundial com uma produção aproximada
Relatório dos Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2010 Logotipo da Empresa XJC Distribuição interna à Empresa XJC Relatório elaborado pelos consultores da Geara & Guedes, como produto referente ao contrato n.° PECL 10/23-08. ____________________________________________________________ ____________________________________________________________ ___________________________________ Geara & Guedes Coaching e Consultoria Organizacional. Rua Pres. Wenceslau, 114 - São José dos
* O Efeito Estufa e o Clima na Terra Introdução Toda semana nos deparamos com notícias veiculadas na imprensa sobre o gradativo aumento da temperatura da Terra e suas prováveis consequências desastrosas, como a alteração do clima. O aquecimento global que é caracterizado pelo aumento da temperatura em nosso planeta tem requerido cada vez mais a atenção da comunidade científica. Acredita-se que essa elevação na temperatura esteja associada ao aumento da atividade humana, que faz uso indiscriminado
bruna da silva pr=ereira – 237012014 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL ............................................................................................................................... Bruna da silva pereira portfilio cultura e clima organizacional Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e clima organizacional. Prof. Maria Helena.
DISCIPLINA: Sociologia das Organizações ATIVIDADE: Cultura Organizacional e Clima Organizacional Leia os textos de cultura organizacional e pesquise sobre a cultura organizacional, depois responda as seguintes questões: 1) Conceitos de Cultura. Sistema de valores compartilhado pelos membros de uma organização. Compreende em: crenças, ritos, mitos, normas etc..... Cultura organizacional refere-se também a um nível mais profundo de pressupostos básicos e crenças que são compartilhados pelos