OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA

Comprender la importancia de la planeación del capital como función administrativa, ya sea pública o privada, aprender a llevar a cabo la elección adecuada del elemento humano que permita la obtención de las metas previamente establecidas.

TEMAS Y SUBTEMAS

Unidad I. Planeación del capital humano
1.1 Introducción
1.2 Facultades del ser humano y filosofía de las organizaciones
1.3 La educación y el trabajo como procesos de humanización
1.4 El profesionista y los retos del futuro
1.5 Filosofía de las organizaciones
1.6 El papel del profesional y del directivo
1.7 Empresas mecanicistas y empresas orgánicas
1.8 Participación …ver más…

Sin un plan una organización tiene muy pocas probabilidades de lograr sus metas o de saber cuándo y dónde está desviando su camino.
Su propósito es utilizar recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización. Otros propósitos más específicos de la planeación de RH incluyen anticipar periodos de escasez y de sobreoferta de mano de obra, lo que propiciará mayores oportunidades de seleccionar a los mejores candidatos existentes en el mercado.
La planeación ha sido siempre un proceso esencial de la administración, el creciente énfasis en la planeación de RH se torna especialmente crítico cuando las organizaciones proyectan realizar fusiones, ubicar plantas, recortar personal o clausurar instalaciones de operación.
ETAPAS DEL PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.
Al planear los recursos humanos, los gerentes siguen un proceso sistemático o modelo, cuyos elementos fundamentales son:
1.- Pronosticar la demanda de recursos humanos.
Muchos factores influyen en la demanda de recursos humanos de la organización e incluyen los cambios en el entorno social y general, en la organización además de en la fuerza de trabajo. El conjunto de estos factores influyen en las estrategias corporativas y en los planes que la organización se formula a largo plazo. Algunos de estos factores se encuentran dentro del área de control de la organización,