RESEÑAN HISTÓRICA DE TRANSBANK
Transbank nace en agosto de 1989, al alero de siete bancos que se unieron para formar la Sociedad Interbancaria Administradora de Tarjetas de Crédito S.A., la que luego sería Transbank S.A. y que a la fecha cuenta, entre sus instituciones accionistas, con ABN- Amor Bank, BBVA, Banco Bice, Banco de Chile, Banco Crédito e Inversiones(BCI), Banco del Desarrollo, Banco Estado (se une en 2002), Banco Falabella (se une en 2000), Banco Internacional, Banco Santander, Banco Security, Banco Itaú, Citibank, CorpBanca, JP Morgan Chase Bank, Scotiabank Sud Americano, Presto, Consorcio y Tarjetas de Chile S.A.
Transbank a su vez trabaja con las empresas Nexus y Redbanc. La primera es quien realiza las autorizaciones de …ver más…

La profesión de RRHH, debe ir evolucionando y aportar valor a las otras personas, concentrándose en lo que el receptor quiere y no en lo que ellos quieren, ya que es trascendental que exista una retroalimentación entre la Organización y sus colaboradores. Otorgar las mejores herramientas, beneficios y establecer vínculos para que los candidatos entreguen lo mejor de ellos. De esta forma alcanzar una identidad bien definida para enfrentarse al mercado actual y dar real valor a las relaciones humanas.
Consiguiendo integrar a los candidatos óptimos al equipo de trabajo e incentivarlos de tal manera que se comprometan con la empresa para obtener resultados positivos a nivel organizacional.

c) ¿CÓMO DETERMINARÍA USTED QUÉ SE DEBE AÑADIR, EN LAS PROPUESTAS DE VALOR PARA EL CANDIDATO?
En primer lugar, es importante el valor humano, involucrarse en el negocio, comprometerse con el trabajo de gestor de personas, para lograr transmitir a los candidatos por qué deben trabajar en la empresa, demostrar la importancia de establecer buenas relaciones y comunicación. Hacer sentir importante al candidato, mostrar interés por el aporte que pueda brindar, y así retener a los talentos humanos.

d) PROPUESTA DE VALOR PARA LA EMPRESA INVESTIGADA.
En 2002 Transbank se puso como meta ser la mejor empresa para trabajar del país. De este modo, implementó la “cultura Transbank”, con el objetivo de involucrar a toda la organización en diversas acciones y