MOTIVACIÓN
¿Qué es la motivación?
La motivación se refiere a los procesos responsables del deseo de un individuo de realizar un gran esfuerzo para lograr los objetivos organizacionales, condicionado por la capacidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual.
Aunque en general, la motivación se refiere al esfuerzo ejercido hacia cualquier objetivo.
Esta definición muestra tres elementos clave: esfuerzo, objetivos organizacionales y necesidades. El elemento esfuerzo es una medida de la intensidad o impulso, una persona motivada se esfuerza mucho, pero es poco probable que los niveles altos de esfuerzo conduzcan a un desempeño laboral favorable, a menos que el esfuerzo se canalice en una dirección que …ver más…

Herzberg creía que las actitudes de los individuos hacia el trabajo determinaban el éxito o el fracaso.
Herzberg propuso que sus hallazgos indicaron la existencia de un continuo dual; lo opuesto de la satisfacción es la no satisfacción y lo opuesto de la insatisfacción es la no insatisfacción.
Según herzberg los factores que generaban satisfacción en el trabajo eran independientes y distintos de los que generaban insatisfacción en el trabajo. Los factores extrínsecos que generaban insatisfacción se denominaron factores de higiene. Cuando estos factores son adecuados, las personas no estarán insatisfechas, pero tampoco están satisfechas o motivadas.

TEORIA CONTEMPORANEA SOBRE LA MOTIVACION
Teoría de las tres necesidades
1. Necesidades adquiridas no innatas que son motivo importante en el trabajo estas tres necesidades incluyen la necesidad de logro (nlog) que es el estimulo para sobresalir, obtener logros con relación a una serie de normas y luchar por tener éxito.
2. La necesidad de poder (npod) que es la necesidad de hacer que otros se comporten como no se comportaría de otro modo.
3. Y la necesidad de pertenencia (nper) que es el deceo de tener relaciones interpersonales amistosas y cercanas.
De estas tres necesidades la necesidad de logro es la que más se ha investigado.
¿Que muestra esta