El artículo 35 de la L.OT.T.T este artículo en la definición de trabajador y trabajadora realizo un cambio que decía que se realizarán los trabajos en situación de subordinación (por cuenta ajena y bajo dependencia de otra), y lo sustituye por dependencia indicando que aun siendo un profesional en libre ejercicio, dependiendo de mis clientes pero no soy su subordinado; mientras que si trabajo contratado en una empresa soy un trabajador amparado por la legislación laboral y en situación de subordinado de mi jefe.
Artículo 36 de la L.O.T.T.T en este artículo se mantiene la definición de la ley anterior donde enfatiza que el trabajador o trabajadora no posee patrono alguno y garantiza que dichos trabajadores y trabajadoras están protegidos …ver más…

Artículo 46 de la L.O.T.T.T en este artículo podemos determinar que se le obliga a los patronos o patronas integrantes de un grupo de trabajo a solidarizarse responsablemente respecto a las obligaciones laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras, es decir, que son sociedades anónimas con directores o accionistas comunes es decir: son varias sociedades pero con un solo interés verdadero. Aquí de lo que se trata es de establecer que la responsabilidad patronal se extiende a cualquier de la empresas unidas respondiendo solidariamente y el trabajador puede dirigirse a cualquiera de ellas por el total de sus reivindicaciones.
Artículo 47 de la L.O.T.T.T este artículo está destinado a evitar el fraude cometidos por los patronos o patronas para desvirtuar la aplicación de la ley laboral porque por ejemplo manejar contratos de los trabajadores como si fueran miembros de una sociedad pagando el servicio prestado solamente; por los cual los organismos administrativo o judiciales con competencia en matrería laboral establecerán las responsabilidades que correspondan a los patronos o patronas.
Artículo 48 de la L.O.T.T.T este artículo prohíbe la tercerización estableciendo una serie de numerales que podrían impulsar un