INTRODUCCIÓN

Los métodos de valoración destacan la importancia y estudio del puesto y la posición o nivel que este tiene dentro de una empresa. Importante punto dentro de una organización debido a que de ello depende la remuneración hasta cierto punto de cada empleado, por lo que el método debe aplicarse de acuerdo al tipo de organización y puestos que esta tenga, ya que así el capital humano se vera recompensado de la manera justa, lo cual da posibilidades de crecimiento y desarrollo dentro de una organización, incentiva al laborante a desempeñar mejor sus funciones debido a que se promociona implantando así un diseño de carrera.

La oportunidad que cada empleado ve dentro de su empresa depende mucho del tipo de …ver más…

Es el método más rudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición, en consecuencia, la comparación tiende a ser superficial.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR.

El procedimiento se realiza mediante la definición previa de los límites superior e inferior del escalonamiento y presupone las siguientes etapas:

Se define inicialmente el criterio de comparación entre los cargos, por ejemplo, la complejidad, la importancia con respecto a los objetivos de la empresa, etc.

Con relación al criterio escogido, se definen los dos puntos extremos en el escalonamiento:

El límite superior, es decir, el cargo que posee la mayor cantidad posible del criterio escogido, por ejemplo, el cargo más complejo o el más importante.

El límite inferior, es decir, el cargo que posee la menor cantidad posible del criterio escogido, por ejemplo, el cargo menos complejo o el menos importante.

Una vez determinados los dos límites, los demás cargos se situaran en el rango de variación constituido por ellos. Se comparan los demás cargos entre sí, cargo a cargo, en función del criterio,