TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y CONCEPTOS DE LIQUIDACION.

En un sentido amplio la terminación de la relación laboral significa la conclusión de ese nexo o vinculo por medio del cual el trabajador estaba obligado a prestar el servicio y el patrón a pagar el salario, sin referirnos a la causa específica de esa conclusión

Existen causas de terminación individual y colectiva de las relaciones de trabajo. Por razón del objetivo de este curso nos referiremos solo a las individuales.

Dentro de las causas individuales tenemos las que implican una terminación natural, es decir, que no existen razones imputables o de responsabilidad para alguna de las partes y las causas de terminación forzadas que significan una terminación no …ver más…

2. LA MUERTE DEL TRABAJADOR.

Consistiendo la relación laboral en la prestación de un servicio personal subordinado, es evidente que al fallecer el trabajador ya no se prestará ese servicio, por lo que constituye una causa de terminación.

CONCEPTOS DE LIQUIDACION

Independientemente de la causa del fallecimiento del trabajador y de su antigüedad, se pagará ésta a sus beneficiarios.

Los beneficiarios de los trabajadores asegurados ante el IMSS reconocidos por el mismo y que cubran los requisitos que le ley correspondiente establece tienen derecho, además al otorgamiento de diversas prestaciones económicas en especie y en dinero, como servicios médicos hospitalarios y pensiones de viudez y orfandad.

3. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL PLAZO.

Los contratos por obra determinada y tiempo determinado concluyen a la terminación de la obra para la que se contrato o el plazo fijado en los contratos por tiempo determinado, cuando éstos se celebraron bajo esas condiciones señalando en forma precisa las causas, objeto y materia de los mismos.

CONCEPTOS DE LIQUIDACION

Al tratarse de trabajadores eventuales no generan antigüedad y por ello no hay obligación de pago de prima de antigüedad, ni de ninguna indemnización, ya que se trata de una terminación natural de la relación laboral.

4. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACIÓN DEL