1. En una empresa pequeña, de treinta empleados, se establecieron en 1999 cuatro niveles de compensación, con intervalos de $150 entre cada uno. A medida que ha aumentado el costo de la vida, la empresa ha ido concediendo incrementos que mantienen los intervalos de $150. La gerencia ha convocado a una reunión para solicitarle que responda a la pregunta: ¿Puede conducir a problemas esta práctica? En su opinión, ¿cómo deberían variar los intervalos o niveles de compensación, a medida que pasa el tiempo?, ¿qué alternativas o sistemas de compensación recomendaría usted? Base sus respuestas en el caso específico de una empresa que lleve a cabo sus labores en su país.
En mi opinión, si desde un inicio se estableció que todos los sueldos iban …ver más…

¿Qué recomendaciones va a hacer usted?
En cierto punto, los actuarios podrían mejorar notablemente los resultados de la empresa ya que ellos pueden sacar las probabilidades y porcentajes. Aunque puede ser un poco mas costoso tenerlos en la empresa porque puede requerir mas salario por lo mismo que tienen una mejor preparación, valdrá la pena ya que se tendrá una mejor satisfacción del lado del cliente y así se atraerán a mas y tendremos una mejor calidad en cuanto al personal con el que se cuente en la empresa.
4. ¿Qué incentivos financieros sugeriría conceder a un grupo de topógrafos que colaboran en el trazo y construcción de carreteras urbanas?, ¿Qué parámetros estableciera?, ¿seria conveniente establecer una prima por el numero de metros que avanzara su labor mensualmente?
Los incentivos sobre topógrafos deberá ser conforme a los metros en que trabajen cada día, ponerle incentivos que tan rápido hacen las mediciones y como trabajan conforme al mes, para eso necesitas incentivos, como deben medir 25km al mes y cada vez que lo superen se les dará un bono de $100 pesos por cada vez que lo superen se les puede dar.
5. La casa Distribuidora de Autos Elegantes, para la que usted trabaja como gerente de personal, no ha conseguido penetrar en el mercado de los vehículos de valor superior a $75,000 que es sumamente lucrativo. El año pasado Distribuidora de Autos Elegates solamente colocó 14