SALARIO MINIMO: LFT

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo se intenta hacer un breve estudio de la institución de los salarios mínimos legales en una proyección múltiple, para tratar de lograr, una visión de varias dimensiones, en la que concurra la perspectiva histórica, la fundamentación constitucional y el panorama legislativo nacional.

Es salario mínimo es un problema que afecta a la clase laboral del país, ya que su trabajo no es remunerado proporcionalmente con el encarecimiento de bienes y servicios. Veremos como a través de la historia se han implantado reformas y leyes, que de acuerdo a los momentos históricos que mencionaremos se han desarrollado según las necesidades de los trabajadores.

El salario mínimo es el …ver más…

En 1962, la reforma constitucional del artículo 123 es muy clara en la diferenciación de los salarios mínimos: "serán generales o profesionales. Los primeros regirán en una o varias zonas económicas, los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la industria o del comercio o en profesiones, oficios o trabajos especiales".

En 1987 se reforma la fracción A.-VI del art. 123 constitucional reiterando que los salarios mínimos serán generales o profesionales y se suprime el en donde se hacía referencia a los trabajadores del campo.

SALARIO MINIMO

SALARIO: Constituye salario todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de. Es salario por tanto, no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc).
No son salario, las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación, etc).
Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.

De conformidad con lo establecido en el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es: la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser