SCHEIN – DESARROLLO PERSONAL Y DE LA CARRERA

Presenta un modelo conceptual y una serie de variantes que hagan posible la descripción y el análisis del paso de un individuo por un organización.

Hay dos clases de procesos:
1) Aculturación (o socialización del adulto): la influencia de la organización sobre el individuo.
2) Innovación: la influencia del individuo sobre la organización.
Una parte tiene poder relativamente mayor que la otra para introducir un cambio a la otra en diferentes momentos.
La misma persona resulta influenciada (socializada) e influye a su vez (innova). Ambos procesos coexisten.

La estructura de la organización

Hay que concebir a la organización como un cono o un cilindro en lugar de un …ver más…

|5 Hipótesis acerca de la socialización y la innovación | |
| | |
|La socialización por la organización se producirá fundamentalmente en relación con el paso por límites | |
|jerárquicos e inclusivos; el empeño en la educación y el adiestramiento se dará fundamentalmente en |Conceptos a tener en cuenta para comprender |
|relación con el paso por límites funcionales. La cantidad de empeño en la socialización o el |las hipótesis: |
|adiestramiento estará en ambos casos en su punto máximo inmediatamente antes del paso de límites, pero | |
|continuará durante algún tiempo después de producirse este. |Yo social construido: una serie de supuestos, |
| |percepciones y reivindicaciones de una |
|La innovación se producirá en medio de una etapa dada de la carrera, a distancia máxima del paso de los |situación social dada en la que las