Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2007 Volumen 23, n.º 2 - Págs. 183-202. ISSN: 1576-5962

Artículo
Algunas claves sobre el techo de cristal en las organizaciones Some clues about glass ceiling in organizations
ISABEL CUADRADO1 J. FRANCISCO MORALES1
Fecha de Recepción: 02-11-2005 Fecha de Aceptación: 03-10-2007

RESUMEN El trabajo que aquí se presenta forma parte de una investigación más amplia cuyo objetivo fundamental es investigar una serie de variables psicosociales, organizacionales y estructurales con el fin de explicar la limitada presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Nuestro interés en este artículo se centra en conocer la capacidad predictiva de dos variables psicosociales (valores y rasgos …ver más…

Desde hace varios años, y en diferentes lugares, se viene constatando la existencia del denominado “techo de cristal”: un término acuñado a finales de los años ochenta para designar una barrera invisible que impide a las mujeres cualificadas, como grupo, alcanzar puestos de responsabilidad en las organizaciones en las que trabajan (Morrison, White y Van Velsor, 1987). Así, en nuestro país, en el segundo trimestre de 2006 las mujeres constituían el 40.57% del total de la población ocupada. Sin embargo, la presencia femenina en este mismo año disminuye drásticamente en ciertos puestos, por ejemplo, en la presidencia y consejo de administración de las empresas del IBEX-35 (presidentas: 2.86%; vicepresidentas: 2.44%; consejeras: 3.69%), en altos cargos del Banco de España (donde su presencia es nula), o en la presidencia de las cámaras oficiales de

comercio, industria y navegación (2.35%) (Instituto de la Mujer, 2006). La actualidad del debate generado en torno a esta cuestión no sólo se evidencia en la literatura académica, sino también en la atención que se le presta en la sociedad, tanto en diversos medios de comunicación, como en libros de carácter divulgativo. Asimismo, la importancia de este hecho también puede constatarse a través de las medidas adoptadas en los últimos años por las diferentes instituciones implicadas en diversos países. Sirva como ejemplo que en la “IV Conferencia Mundial