Tarea 4 síntesis “La Quinta Disciplina” (Peter Senge)
“Dadme una palanca y moveré el mundo”
A muy temprana edad nos enseñan a resolver problemas pero se olvidan por la decidía que tenemos las personas, pero después cuando queremos organizar nuestras ideas es un como un rompecabezas y es difícil de ensamblar porque quedan fragmentos que no pegan en su totalidad por lo cual lo vemos como algo general.
En el libro nos van a enseñar que todo en la vida está conectado y sigue un eje, cuando aprendas esto vamos a poder tener organizaciones inteligentes.
Olvides del liderazgo dictador donde el jefe o el líder ordenaba y se tenía que hacer lo que el dijiera sin opinar nada el personal, ahora en una organización que sobre salga será aquella …ver más…

Aunque ahora en la actualidad se está asiendo una nueva postura del dialogo que será una lluvia de ideas para la organización.
La disciplina del diálogo también implica aprender a reconocer los patrones de interacción que erosionan el aprendizaje en un equipo. Los patrones de defensa a menudo están profundamente enraizados en el funcionamiento de un equipo. Si no se los detecta, atentan contra el aprendizaje. Si se los detecta y se los hace aflorar creativamente, pueden acelerar el aprendizaje.
El aprendizaje en equipo es importante ya que en las organizaciones modernas no es el individuo sino el equipo el que debe aprender.
Pero este aprendizaje no es solo una vez si no que para tener éxito siempre debes estar aprendiendo lo nuevo que ay en el mercado sino es así va fracasar con el tiempo.

La Quinta Disciplina
Imponer nuevas disciplinas es un poco difícil ya que integrar nuevas herramientas aplicándolas por separada. Pero al hacerlos los beneficios son inmensos. Por eso el pensamiento sistémico es la quinta disciplina. Es la disciplina que integra las demás disciplinas, fusionándolas en un cuerpo coherente de teoría y práctica. Les impide ser recursos separados o una última moda. Sin una orientación sistémica, no hay