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ALUMNOS : ALIRO VALENCIA P. RICARDO GALVEZ P. ASIGNATURA: R.R.H.H PROFESOR : RICARDO MUÑOZ
Introducción

Estamos viviendo en el preciso momento en que una era está muriendo y otra está luchando por nacer, lo que implica un cambio tan profundo en la cultura, la sociedad y las instituciones como el mundo no ha experimentado jamás.
En estos cambios las Organizaciones, están compuestas por diversos elementos, en donde uno de ellos son las personas, quienes son decisivos para el desarrollo y crecimiento de estas unidades. Las …ver más…

Indagar; significa formular preguntas, buscar.

La Indagación Apreciativa (Appreciative Inquiry) es un método transformacional de investigación y acción, basado en el diálogo y en la búsqueda sistemática de lo que mejor funciona, como clave principal para lograr un cambio organizacional y comunitario positivo y transformador.

Indagación Apreciativa (IA) es un método de desarrollo y cambio organizacional, creado originalmente en el Departamento de Comportamiento Organizacional de la Weatherhead School of Management de Case Western Reserve University (CASE), por David Cooperrider, Ronald Fry, Suresh Srivastra y otros.

Aplicaciones
IA se aplica con éxito a la formación de equipos, aprendizaje vivencial, revitalización de empresas y comunidades, creación de organizaciones centradas en el cliente y desarrollo de liderazgo en todos los niveles.

Además, entre otras aplicaciones, IA ha ayudado a muchas organizaciones a incrementar la satisfacción de los empleados, mejorar la productividad, mejorar el nivel de comunicación entre sus stakeholders, disminuir la rotación de personal, estimular la creatividad y la innovación y alinear toda la organización con su visión, misión, objetivos y estrategias.

Gestión del cambio basada en IA

Un proceso de cambio basado en Indagación Apreciativa puede tomar diversas formas, pero esencialmente consiste en un conjunto de intervenciones dirigidas a buscar