Rotación de personal en las empresas

Debido a la gran demanda laboral, al gran porcentaje de personas jóvenes en mundo laboral, a la inmensa competencia por la lucha en sobresalir y demostrar el talento laboral en el circulo de empleados.
Los jóvenes son mas inestables en los puestos laborales, se denota una presencia fuerte entre renuncia de jóvenes con menos de un año de servicio y el contratos de los mismo lo que ocasiona un alto nivel de rotación de personal para sostenes y mantener la salida de los mismo. Cabe notar que por la salida de este grupo dentro de un cuerpo de trabajo los que se mantienen son los los llamados “mayores” que precisamente encaminan su presencia en la empresa con la lucha de los llamados “talentos …ver más…

Retroalimentando, en la actualidad el factor humano ocupa un lugar importante dentro de las organizaciones; esta constante rotación suele generar: insatisfacción laboral, abandono del trabajo, stress, cambios en la actitud y comportamiento del personal, etc.
La reducción de la rotación de personal puede simbolizar un ahorro importante para la organización. La personalidad de los distintos miembros de equipo de una empresa hacen que se enfrenten a las diferentes consecuencias del alto nivel de rotación y sin el mismo el choque de egos imposibilita el mejoramiento y surgimiento del equipo mismo.

En conclusión:
Un alto índice de rotación de personal tiene doble lado de respuesta, por un lado esta la dependencia de todas las variables en el factor éxito del manejo del area de recursos humanos en donde puede sobresalir temas como discriminación ( género y estado civil), altos costos, choques de ego, abandono del trabajo, ausentismo, entre otros problemas de actitud dentro de los miembros de equipo; así como un seguimiento de buenos trabajadores y formas de retribución y/o recompensa en relación al capital aportado al equipo o empresa. Ambos lados de la moneda tienen un efecto costo/beneficio que puede lograr mejorar la satisfacción laboral a mediano plazo o un aturdimiento y