Resumen teoría del comportamiento en la administración
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RESUMEN TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION1.- ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO.
Los orígenes de la teoría de la administración son los siguientes:
La fuerte y definitiva oposición de la teoría de las relaciones humanas (con su énfasis profundo en las personas) en relación con la teoría clásica (con su énfasis profundo en las tareas y en la estructura organizacional) caminó lentamente hacia una segunda etapa: la teoría conductualista, tomando fuerza el enfoque a las relaciones humanas.
La teoría del comportamiento si bien toma algunos puntos de vista como referencia o de partida no comparte las concepciones ingenuas y románticas de la teoría d las relaciones humanas.
La teoría conductual crítica la teoría …ver más…
Los factores motivacionales se encuentran bajo control del individuo, pues se relacionan con aquello que el hace y desempeña. Involucran sentimientos de crecimiento individual, reconocimiento profesional y autorrealización, y dependen de las tareas que el individuo realiza en su trabajo.
3.- ESTILOS DE ADMINISTRACION.
La Teoría del comportamiento ofrece una variedad de estilos de administración a la disposición del administrador.
Cada teoría administrativa se basa en convicciones sobre la forma por la cual las personas se comportan dentro de las organizaciones.
3.1.- Teoría X.
Es la concepción tradicional de administración y se basa en las convicciones erróneas e incorrectas sobre la conducta humana, que son:
Las personas son indolentes y perezosas por naturaleza: ellas evitan el trabajo o trabajan lo mínimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales. Les falta ambición: no les gusta asumir responsabilidades y prefieren ser dirigidas y sentirse seguras en esa dependencia.
Su propia naturaleza las lleva a resistir a los cambios: pues buscan su seguridad y pretenden no asumir riesgos que las pongan en peligro. Su dependencia las hace incapaces de autocontrol y autodisciplina: las personas necesitan ser dirigidasy controladas por la administración.
Esas concepciones y premisas sobre la naturaleza humana conforman la Teoría X, que refleja un estilo de administración duro, rígido y