La mística de los RRHH. Es hacer que hombre y mujeres participen y se involucren en un proyecto común, sea cual fuere su posición en la empresa
EL RELOJ DE ARENA
La Mística De Los Recursos Humanos
Juan José Almagro

V DIPLOMADO EN GESTION HOSPITALARIA
PARA EL PERSONAL DE SALUD

SUSTENTANTE:

Licda. Martha Sánchez

TEMA:
Resumen e interpretación RELOJ DE ARENA

MODULO:
El Derecho y La Salud

COORDINADOR:

Dr. Rubén Darío Pimentel

12 de Noviembre del 2011
Santo Domingo, Rep. Dominicana

INTERPRETACION
El Reloj De Arena aborda todos los temas que hoy en día interesan desde el punto de vista de los recursos humanos: la gestión de personas; estrategia vs. Práctica; cultura y valores corporativos; dirección y …ver más…

Almagro precisa muy bien como estas dimensiones afectan el mundo en que vivimos. Nadie puede controlar el flujo de capitales, que se desplaza a regiones como Tailandia y Vietnam “donde la mano de obra es abundante y más barata que en Europa”. De todas maneras no es excusa para seguir acumulando millones mientras la pobreza aumenta en el mundo.

Hay que humanizar la globalización, y este es el próximo desafío de los Directivos. “La alternativa no es globalización si, globalización no. La alternativa es qué tipo de globalización queremos y bajo qué sistema de valores, porque no se puede construir un mundo más justo sobre la base de ausencia de valores. No es posible”. Con respecto a las nuevas tecnologías también tiene una posición firme. No sirve de nada Internet si no es para ordenar cabezas y educar. Es muy útil para generar nuevos negocios y superar a la competencia pero la información debe ayudar a educar. El “culto al líder” que ejercen algunas empresas, donde endiosan a sus ejecutivos máximos en desmedro del conjunto organizacional, ha llevado a empresas como Worldcom y Enron a la bancarrota (y a sus inversionistas) por decisiones de ejecutivos corruptos “que manejaban los destinos de la empresa de forma imperial”. La información sobre índices y ratios en la prensa especializada pone demasiado énfasis en los datos contables de una organización. "Vanidad, codicia, enriquecimiento injusto, culto a la imagen (…) han transformado a muchos