DESARROLLO CUIDADANO
MARIBEL PASAYE
CONTABILIDAD 105
CONALEP

INDICE
1.-resolucion de conflictos, causas y efectos de los conflictos.
2.-analizis de actitudes frente al conflicto
3.-negociacion y alcance de acuerdos
4.-rechazo a la violencia y a la intolerancia para solucionar conflictos

INTRODUCCION
La sociedad y el ser humano desde su blancura h sufrido de conflictos, entre ellos es fácil definir los tres principales de ellos que son el ser humano con la naturaleza donde día a día debido a catástrofes etc. se sufre de conflictos, uno mas es el del hombre con el hombre, la misma raza causas sus problemáticas el las cuales no existe la empatía necesaria para una convivencia sana y la mas importante por ultimo que el la del …ver más…

Se contempla generalmente como una forma de resolución alternativa de conflictos o situaciones que impliquen acción multilateral.
Pasos a seguir:
En primer lugar:
- Reconocer y aceptar las propias emociones
- Identificar y respetar las emociones de los demás.
Este punto nos llevaría a reflexionar sobre cual de mis necesidades no se han satisfecho en una situación determinada y me ha llevado a experimentar tristeza, miedo o rabia.
Viendo a su vez que a los demás si se enfadan o duelen también les sucede lo mismo, alguna de sus necesidades no se habrán cubierto: reconocimiento, atención, justicia... etc. El ser humano tenemos todos las mismas necesidades “ no lo olvides”
Segundo paso:
Identificar los pensamientos que genero ante los problemas, aquí nos podremos decantar hacia dos vertientes:
- yo tengo la culpa
- la culpa la tiene el otros
Tercer paso:
Dejar de buscar culpables y describir :
- Expresar lo que yo he vivido
- Expresar como lo he interpretado
- Expresar como me he sentido
- Expresar que me hubiera gustado que pasara , proponiendo cambios para el futuro
Escuchar al otro:
- Lo que vivió
- Cómo lo interpretó, sus intenciones reales.

4.-RECHAZO A LA VIOLENCIA Y A LA INTOLERANCIA PARA SOLUCIONAR CONFLICTOS
La cultura de la paz consiste en una