1. Requisitos del contrato individual del trabajo

Requisitos básicos

* Datos de identificación personal, sexo y vecindad de los contratantes. * Fecha de inicio de la relación laboral. * Atribuciones o detalles de los servicios a prestar. * Lugar o lugares de prestación y ejecución de los servicios. * Lugar de residencia del trabajador. * Duración del contrato o expresión de tiempo indefinido o para la ejecución del contrato de trabajo. * Jornada y horario. * Salario y su forma de calculo y fecha de pago. * Lugar y fecha de celebración del contrato. * Firmas de los contratantes o impresión digital y sus números de cédula de …ver más…

Este, como hemos indicado, es objeto del Derecho Laboral; aquél sale de su campo, pues, no está sujeto a dependencia patronal alguna.
De otro lado, la dependencia del trabajador con respecto al empleador o patrono, constituye el requisito sine qua non que diferencia al contrato de trabajo de los demás. Pero, se hace necesario dilucidar y precisar el tipo de subordinación o dependencia que constituye el elemento básico del contrato de trabajo. Y esta es de carácter esencialmente jurídico, y comprende el deber de obediencia del trabajador y la ejecución del trabajo con cuidado, etc., bajo la dirección del patrono o empleador.

La dependencia puede ser administrativa y disciplinaria que se identifica con el concepto de subordinación jurídica. Pero, no es exclusivamente económica, ya que el trabajador no depende del patrono únicamente por el salario que le paga; ni aún cuando este salario fuere su único patrimonio, que vendría a constituir un elemento de hecho del contrato de trabajo, no lo diferenciaría de los demás pues el patrono se beneficia con el trabajo del obrero, (con la plusvalía económica que él produce).

Es la dependencia jurídica, la subordinación en que se encuentra una de las partes respecto de la otra, que comprende e! poder de mando del empleador o patrono y el deber de obediencia del trabajador, la que distingue el contrato de trabajo de los demás.

d) La