UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

ESCUELA UVM – GLION

CAMPUS

LEGISLACIÓN Y LEYES CONTRACTUALES

JUAN JESÚS CHÁVEZ PANTOJA

TRABAJO 2º PARCIAL

MEXICO DF. JUEVES 27 de OCTUBRE de 2010

INDICE

I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………3

i.i. contrato de trabajo…………………………………………………………………………3

II. contrato individual de trabajo…………………………………………4

ii.i. Sujetos de la relación contractual laboral………………………………4

ii.iI. Características del contrato individual de trabajo……………4

ii.iii. Obligaciones que impone el contrato de trabajo……………… 5

ii.iv. Inicio del contrato individual de trabajo………………………………7

ii.v. Termino del contrato individual de trabajo……………………………7

ii.vi. Ejemplo del …ver más…

* Es un contrato normado, porque gran parte de su contenido proviene de fuentes externas, es decir, de leyes, convenios colectivos, disposiciones administrativas, etc. * Es un contrato intuito persona o contrato personalísimo respecto del trabajador. * No es un contrato de adhesión, ya que permite que las dos partes incluyan cláusulas.
II.III. Obligaciones que impone el contrato de trabajo.
Las obligaciones principales son: para el trabajador la prestación del trabajo bajo dependencia y subordinación, y para el empleador el pago de la remuneración. Existen también otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte. * Obligaciones para el trabajador.
En general, sin considerar las particularidades de cada ordenamiento jurídico, pueden resumirse de la siguiente manera:
Prestar servicios personales. Que sean personales significa que debe hacerlo por sí mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto, debido a que el empleador celebra el contrato en atención a las características físicas, intelectuales o psicológicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que éste tenga (cuál es el caso, por ejemplo, de los contratos comerciales)
Prestar a estos bajo dependencia y subordinación. El elemento característico del contrato de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locación de obra y del