RENOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento, la Renovación de Contrato de Trabajo sujeto a modalidad por Inicio o Incremento de Actividades, que celebran de conformidad con el artículo 57° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante La LPCL), de una parte …………………………., con RUC Nº …………………, debidamente representada por ………………………..I, identificado con C.I. Nº ……………………., según poderes inscritos en la partida electrónica Nº …………………….. del Registro de Personas Jurídicas de Lima con domicilio comercial para los efectos del presente contrato en ……………………………, distrito …ver más…

La temporalidad del contrato se justifica en el artículo 57° de la LPCL.

En efecto, debido a que El EMPLEADOR es una de las pocas empresas en el país que presta los servicios descritos en la cláusula primera, y a fin de atender un incremento coyuntural en la prestación de nuestros servicios debido a una variación sustancial de la demanda de los mismos en el mercado, es que se realiza la presente contratación.

Las razones anteriores han determinado que nuestra empresa necesite contratar personal a fin de cubrir las labores ordinarias de nuestra actividad, las mismas que no pueden ser satisfechas con personal permanente.

CLÁUSULA QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO

El plazo del presente contrato es de seis (06) meses, que comenzará a correr a partir del día 3 de Mayo del 2012 y concluirá indefectiblemente el día 3 de Noviembre de 2012, sin necesidad de comunicación previa alguna por parte de EL EMPLEADOR. Dicho plazo podrá renovarse por un periodo similar de tiempo, siempre que las partes estén de acuerdo en ello, lo cual deberá constar por escrito.

Sin embargo, aquellas obligaciones establecidas en el presente contrato que conforme a sus términos o intención, están pactadas para producir efectos después de la terminación del