4. Forma perfecta en la dirección de los recursos humanos de la empresa.
El departamento de recursos humanos ideal de toda empresa es aquel que tiene una serie de características:
-Proactividad; capacidad de prever y responder a las posibles amenazas y aprovechar todas las oportunidades de la empresa ante los competidores.
-Poseer competencias necesarias para poder actuar y utilizar las políticas planificadas. Debe estar integrado en la gestión general de la empresa.
-Definir las necesidades de los trabajadores según la estrategia empresarial.
-Establecer la política concreta en las diferentes áreas como formación, relaciones y retribución de los empleados.
-Facilitar el cumplimiento de los planes de la empresa comprometiéndose con …ver más…

Ante época de crisis los departamentos de recursos humanos tienden a tratar de paliar los problemas de la bajada de ventas con ideas conservadoras y clásicas, lo que significa, que si bajan más las ventas y los ingresos, la forma de minimizar la perdida será bajar los costes salariales, bajando sueldos o despidiendo trabajadores, o bien, tratar de tomar otras ideas innovadoras, realizando una tarea de comunicación. En definitiva, respetar, valorar, motivar y porque no, exigir a los trabajadores sin olvidar que la empresa funcionará mejor con trabajadores que se sientan parte del proyecto empresarial y estén los suficientemente considerados y valorados.

6. La empresa TARANTANA.
a) el papel que desempeña la nieta del propietario es el de nuevo cliente de bolsos, alguien que demanda un tipo de productos más personal y menos uniforme. Un cliente moderno con nuestros gustos.
b) Cada uno de los directores de departamento actua de manera independiente, centrándose única y exclusivamente en su parcela, sin tener una visión del objetivo empresarial en conjunto. Falta la coordinación interdepartamental: con directrices claras y orientadas a satisfacer las necesidades de los clientes; tanto de los ya existentes como de los