ACTIVIDADES UNIDAD I ENSAYO RESISTENCIA AL CAMBIO
I. INTRODUCCIÓN

Actualmente día a día están ocurriendo cambios a nivel mundial exigiendo a las organizaciones modificar ciertos aspectos para mantenerse a la vanguardia y atender las nuevas necesidades de sus clientes ya que no es posible quedarse observando lo que está sucediendo sin atreverse al cambio y se debe actuar para sobrevivir en el mercado y permanecer a futuro en él. Existen cambios rápidos que si no se está preparado para enfrentarlos provocan inestabilidad organizacional y es por ello que se debe estar a la expectativa y saber que planes implementar para salir adelante sacando el mejor y mayor provecho posible de las situaciones. Sin embargo como algunos cambios ocurren de …ver más…

Percepción de las metas y estrategias de la organización. Los miembros de un equipo no entienden que se necesita una meta nueva (un cambio), porque no cuentan con la misma información que manejan sus directivos.

Tipos de resistencia al cambio Resistencia individual  Resistencia Lógica: Surge del tiempo y del esfuerzo necesario para ajustarse al cambio, lo que incluye nuevas tareas en el trabajo que deben aprenderse.  Resistencia Psicológica: Es internamente lógica desde la perspectiva de las actitudes y los sentimientos de los empleados hacia el cambio.  Resistencia Sociológica: Los valores sociales son fuerzas poderosas en el ambiente, por lo que deben tomarse en cuenta con cuidado.

Resistencia Organizacional  Inercia Estructural: Las personas que son contratadas en una organización son elegidas para que se acoplen, luego son moldeadas y dirigidas para que se comporten de cierta manera. Cuando una organización es confrontada con el cambio, esta inercia estructural actúa como una balanza para mantener la estabilidad.

ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDADES UNIDAD I ENSAYO
 Enfoque Limitado al Cambio: Las organizaciones están formadas por varios sistemas interdependientes. Los cambios limitados en los subsistemas tienden a ser anulados por el sistema más grande.  Inercia de grupo: Incluso si los individuos quieren cambiar su