Administración De Recursos Humanos.

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Contenido Introducción 3 objetivo general 4 Objetivo especifico 4 El Test de Personalidad en la Entrevista de Trabajo 5 CONCEPTO: 5 Tipos de test de personalidad: 5 importancia de los test de personalidad 9 Ventajas y desventajas de las pruebas de personalidad en el proceso de …ver más…

2.Test Proyectivos:
Láminas proyectivas: son diferentes láminas con manchas de tinta o dibujos poco definidos que tenemos que interpretar. Evalúan la interpretación que hacemos de las mismas.
En este tipo de pruebas no se puede trampear ni andar con engaños. No hay respuestas ni correctas ni incorrectas, sino respuestas que reflejan tu personalidad.
Es fundamental pensar en positivo, ya que nos permitirá ser más abiertos/as a la hora de las interpretaciones. No conviene mencionar objetos bélicos, oscuros o negativos a la hora de interpretar una mancha.
El test de Koch o más conocido como el test del árbol, consiste en dibujar uno o varios árboles. El psicólogo/a tratará de saber indicaciones relativas a tu personalidad. Se aconseja ser espontáneo.
El test de Rorschach, es quizás el más conocido y una de las pruebas más completas. Esta basado en lo que las personas perciben, ya que visualizan e interpretan manchas de tinta.
TAT o Test de Apercepción Temática: Consiste en una serie de láminas con escenas en las que intervienen diferentes personajes.
3.Test de aptitudes:
Estas pruebas indagan la cantidad y calidad de tu capacidad intelectual (rendimiento y el nivel de conocimientos), al objeto de conocer en que tipo de actividades eres más hábil. Se pueden identificar distintos