¡Como superar una entrevista de trabajo!

Maneras de afrontar o Como salir vivo de ese interrogatorio para ir posteriormente a otra entrevista y como lograr la aceptación del entrevistador
Por lo general la búsqueda de trabajo suele ser un tanto complicada, a pesar de nuestros deseos por ampliar nuestros horizontes, nuestras ganas de comenzar a ocupar las filas del sistema y transformarnos en personas laboralmente ocupadas. Aquí algunos, los 5 trucos escenciales:

1. Prepararse conforme a lo solicitado: una vez seleccionado el aviso clasificado al cual responderemos, debemos ponernos en campaña y realizar una serie de ejercicios obligatorios para acudir a la entrevista. Primero no debemos olvidarnos de la puntualidad, acudir el día …ver más…

En cuanto a las historias se evalua no solo tu aspecto de personalidad, sino tus deseos y miedos muchas veces, asi que historias que no lleven contenido sexual (acoso sexual, violaciones, acto sexual), que se vea un principio y un final, se marquen las cualidades de la persona o por lo menos la vida que lleva para conocer a la persona de tu dibujo, etc.
Es complicado, pero en pocas palabras es eso.

Exámenes psicométricos usados por las empresas para el reclutamiento de nuevo personal y recomendado para: ejecutivos, estudiante, psicólogos, gente desempleada y/o interesados en aprender más de sí mismos.

Estas son las pruebas incluidas en el paquete:

Cleaver

La prueba con mayor prestigio en el ámbito laboral, es una evaluación que de manera rápida y concreta le permite conocer el liderazgo, la constancia en el trabajo y el respeto que tendría hacia las reglas y políticas de la empresa y de esta forma saber en que puesto se podría desempeñar mejor la persona.
Prueba que describe el perfil laboral de cada candidato. Describe el comportamiento y las habilidades del personal e la organización, apoyando los programas de planeación, recursos humanos, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
Auto descripción del candidato
Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de si mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias