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Manual

Versión 2.01

Ps. Octavio Escobar

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Contenido

pág

1. Identificación de la Prueba 3

1.1 TIPO DE PRUEBA 3
1.2 PROPÓSITO 3
1.3 RANGO DE APLICACIÓN 4
1.4 INSTRUCCIONES DE APLICACIÓN 4
1.5 DURACIÓN DE LA PRUEBA 4
1.6 PUNTUACIÓN 4

2. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA 5

2.1 ¿QUÉ ES UN VALOR? 5
2.2 COMPONENTES DEL PROCESO DE DECISIONES VALORALES 5 2.2.1 EL COMPONENTE 1 6 2.2.2 Componente 2 6 2.2.3 Componente 3 6 2.2.4 Componente 4 6
2.3 Las cinco dimensiones de la personalidad y su relación con los valores 7
2.4 LOS CINCO VALORES HUMANOS BÁSICOS 7 2.4.1 …ver más…

En cualquier situación de aplicación es muy importante cerciorarse que ha habido una adecuada comprensión de las instrucciones.

6 Puntuación

El puntaje directo se obtiene de la suma de los puntajes dados por el sujeto a cada pareja de frases enfrentadas, correspondientes a las cinco áreas valorales que evalúa la prueba. Los ítems pueden ser evaluados en calificaciones de 0 a 3, siendo 3 la suma para cada pareja, lo que permite solamente calificaciones de 0-3, 3-0, 2-1 ó 1-2.

La primera parte de la prueba evalúa valores y la segunda antivalores.

Dado que la calificación es sistematizada, no se requiere el uso de plantillas de corrección. Los puntajes directos se digitan en la hoja Excel Valanti.xls y así se obtienen los puntajes estandarizados con la norma nacional de 730 personas (1997). Partiendo de estos resultados, se puede realizar una comparación con los valores de la organización o del cargo. Posteriormente, se pueden encuestar las razones de las respuestas dadas a cada uno de los ítem, lo que arroja una valiosa información de tipo cualitativo.

Fundamentación Teórica

1 ¿Qué es un valor?

Los valores son entendidos como cualidades inherentes a la naturaleza humana que para que se hagan manifiestas es necesario desarrollar hábitos pertinentes y afianzarlos mediante el ejercicio consciente en la vida