Programa de personal

1003 palabras 4 páginas
SANDS CORPORATION
(CASO PRÁCTICO)

PROBLEMA
Nuevo proyecto del gobierno que requiere la instalación de una nueva planta de fabricación teniendo en cuenta lugares con excedente de mano de obra y donde la vida económica de la compañía salga beneficiada.

CRITÉRIOS

* Continuar con la política de descentralización habitual de fábricas de la compañía * Ahorro en costes del terreno, impuestos, salarios y otros. * Búsqueda de mano de obra preparada * Costes de la implantación de la nueva fabrica * Estudios de mercado * Necesidad de expansión * Localización de las nuevas fábricas * Las 3 plantas ya existentes * Penalización del gobierno de 1000 $ por retrasos de entrega

INFORMACIÓN

Ultimo
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* Situado a lo largo de la línea de ferrocarril más importante del país y a una manzana de la carretera nacional. * Salarios: - especializados ( 2,05 $/h) – semiespecializados (1,75$/h) – sin especialización (1,40 $/h).

* ENCUESTA SOBRE LA FUERZA LABORAL DE LA ZONA : - 5% experiencia de un año * 10% experiencia 6 meses * 15% experiencia no mecánica

* Se estimó que las instalaciones recreativas, establecimientos comerciales y disponibilidad de viviendas eran adecuados. * Preocupación de las autoridades por lo que podría suceder con la planta una vez disminuyeran las necesidades de defensa.

DECISIÓN

En la instalación de la planta de Hampton vemos que el factor que nos llevaría a la implantación de la fábrica es claramente el ahorro en costes. Tanto por los salarios por pagar a los trabajares como por los impuestos.
Pero se observa muchos factores que nos ponen en duda para tomar esta decisión como por la localización, su lejanía, por falta de especialización de trabajadores y por tanto dar una formación. Además la contratación y reclutamiento será muy costosa la pérdida de tiempo.
La planta podrá ser muy grande y con mucha capacidad productiva que contrasta con el posible desuso de la planta en época de paz.

Y respecto la instalación de la planta en Kimberly street sigue criterios que en mi decisión creo que son más beneficiosos para la compañía.
Podrá tener un ahorro en la contratación ya que cercanamente puede

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