PROGRAMA DE DESVINCULACIÓN ASISTIDA PARA FUNCIONARIOS EN PROCESO DE JUBILACIÓN.

Diciembre, 2012.

INTRODUCCIÓN.

Conocer los conceptos que conlleva la jubilación sobre el bienestar y la satisfacción de las personas ha sido un tema que ha suscitado interés en las ultimas décadas y cuyo abordaje ha partido de diversos enfoques (Elwell and Maltbie-Crannell, 1981; Fouquereau, Fernández, Fonseca, Paul and Uotinen, 2005; Gall, Evans and Howard, 1997; Harper, 1993; Kim and Moen, 2001; Szinovacz, 2003; Wang 2007).
Algunos de estos estudios hallaron relaciones estadísticamente significativas entre la jubilación y una disminución en los niveles de la …ver más…

Este proceso sirve para asesoría, apoyo, orientación y desarrollo para las personas que pronto egresan de la Organización a causa de la jubilación.
Cualquier cambio social se asume mejor a través de un período de preparación que permita un ajuste individual y social, por lo tanto resulta necesario preparar a los jubilados en la variedad de cambios sociales, económicos y familiares que esta etapa conlleva.

III. ASPECTOS A CONSIDERAR

* El acto de acogerse a la jubilación es voluntad del funcionario, independiente de su calidad contractual, por lo tanto la Institución debe respetar la voluntad de este.

* La participación en las actividades del proceso de desvinculación es voluntaria por parte de los funcionarios, estos podrán decidir libremente si acceden o no a esta alternativa. * El proceso de desvinculación será responsabilidad del Subdepartamento de Gestión de Personas, específicamente el área de Bienestar, quienes deberán Gestionar, desarrollar y supervisar el cumplimiento del programa. * Este programa está sujeto a modificaciones con el objeto de mantenerlo actualizado, según la necesidad y objetivos de la Organización,