UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA
AREA DE DERECHO LABORAL
DERECHO PROCESAL LABORAL

EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL

BOGOTA D.C., ABRIL DE 2012

INTRODUCCION

El Proceso Ejecutivo Laboral tiene como objeto el pago de una obligación clara, expresa y exigible a favor del demandante, por parte del deudor, obligado previamente a través de un documento que preste mérito ejecutivo denominado sentencia judicial, laudo arbitral, acta de conciliación firmada y aceptada por las partes, entre otros.

El estudio de su procedimiento nos permite determinar, que se trata de un proceso diferente, con un trámite distinto a otros en la Jurisdicción Ordinaria Laboral, pero muy similar a ejecuciones de carácter civil o administrativo.

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De acuerdo con el tratadista Nelson Mora, el Proceso Laboral es: “…la actividad procesal jurídicamente regulada, mediante la cual el acreedor, fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor, demanda la tutela del orden jurisdiccional del Estado, a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una ejecución insatisfecha”. Su objetivo es hacer efectiva la obligación existente en documentos que constituyen la plena prueba, por emanar del mismo un título ejecutivo (simple – complejo) en todos sus extremos. Estos procesos no tienen por objeto declarar derechos dudosos o controvertidos, sino por el contrario, están reconocidos en un documento, que ostentan el carácter de título ejecutivo, con tal certeza y seguridad, que no es posible cualquier oposición por la parte contraria, como sucede en los procesos ordinarios.

En los juicios ejecutivos no existe ninguna discusión acerca de la pretensión, el Juez Laboral no declara cuál parte tiene la razón, sino que debe observar con diligencia, eficiencia y análisis la demanda y los documentos allegados con la misma, para determinar que es una prestación clara, expresa y exigible, originada en documentos que reúnen los requisitos necesarios para la existencia del título ejecutivo, que el derecho está