UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS SOCIALES

CATEDRA : Negociación y Mediación Internacional

DOCENTE : Lic. Mauricio Armando Aparicio Amaya

TEMA : Caso Edith Carpio y Juana Tudor.

INTEGRANTES : René Fernando Amaya Amaya aa104107 Verónica Astrid Calidonio Villanueva cv101510 Wendy Elizabeth Domínguez Martínez Laura Maricela Pereira Ceceña pc100507 Tirsa Beatriz …ver más…

Una de las formas posibles podría ser darles una nueva dirección a las tensiones y hostilidades y canalizar sus intereses y sentimientos en una dirección positiva así como integrar las ideas de ambas partes en conflicto.
Buscar soluciones reales que apoyen las partes en desacuerdo
Lograr combinar o integrar las ideas de ambas partes siempre direccionándolas a alcanzar los objetivos de la compañía y enfocándose en un trabajo de equipo.
Desde un principio haberle tomado la importancia que debía tener el caso, por no llegar a extremos o a que el conflicto creciera un mas.

5- El Director Edgar Jara debería haber hecho un análisis a fondo identificando los antecedentes del conflicto, en qué fase se encontraba, y cuales fueran las tácticas más indicadas para poder frenarlo.

6- Daniel Sanz ejerció un liderazgo muy débil ante tal situación debiendo haberle dado mayor importancia y ahondar en el conflicto y no permitir que este se volviera de mayor magnitud y más profundo ya que esto puede afectar y entorpecer los procedimientos generando un ambiente de tensión y poca efectividad en el proceso por la falta del espíritu de trabajo en equipo entre ambas empleadas y buena comunicación. 7- Ambas partes tienen percepciones una de la otra, y no tienen la voluntad de aclarar dichas percepciones que podrían estar equivocadas ya que a veces percibimos