PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. La historia de las prestaciones y la seguridad social se relaciona con la concientización de la responsabilidad social de la empresa con el propósito de preservar las condiciones físicas y sicológicas de sus empleados

TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

Se pueden clasificar de acuerdo con su: exigencia naturaleza y objetivos

1. De acuerdo a su exigencia:
a) Obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de leyes laborales, de …ver más…

(Incluyen: transporte, estacionamiento privado para empleados, horario flexible de trabajo, entre otros.)

PRESTACIONES FLEXIBLES

Las prestaciones flexibles se adecuan de acuerdo a cada trabajador. Entre ellas están:

a) Prestaciones estándar y flexibles: las estándar son los paquetes de prestaciones que la empresa comúnmente da a sus empleados, en ellas se incluyen alguna prestación flexible que vaya de acuerdo a la necesidad del empleado.
b). Prestaciones modulares: las empresas ofrecen distintas opciones de planes de salud y de seguridad social con un valor límite determinado.
c) Elección libre: la empresa otorga a cada trabajador prestaciones por cierto valor y este lo aplica a voluntad escogiendo las prestaciones que mejor le convengan y le interesen.
d) Efectivo libre: la empresa destina a cada trabajador una cantidad límite para prestaciones, es él quien la administra.

COSTOS DE LOS PLANES DE PRESTACIONES
La remuneración global que la empresa paga a los empelados se compone de:
a) Remuneración pecuniaria total: incluye salario base, comisiones, gratificaciones y todo lo que es pagado en forma de dinero
b) programa total de prestaciones: investigación de los salarios para que de acuerdo a este exista la proporción en prestaciones sociales para cada trabajador.

CRITERIOS PARA LA PLANEACIÓN DE LAS PRESTACIONES Y LA SEGURIDAD SOCIAL

a) Principio del rendimiento de la inversión: en la iniciativa privada el principio básico debe ser no