INTRODUCCIÓN

Las teorías XY, dos maneras distintas de analizar el comportamiento humano adoptado por gerentes y altos cargos para motivar a los empleados y lograr así mantener o mejorar la productividad en las empresas.

Mcgregor describe dos formas de comportamiento de los directivos, aclarando así las teorías x y, esta primera teoría indica que los empleados prefieren ser dirigidos o mandados con tal de evitar responsabilidades, son personas opuestas al cambio y por esta razón los altos mandos ven a sus empleados no como recurso ni como talentos que podrán ayudar a su compañía a salir adelante sino como animales de carga que deben cumplir con sus labores bajo presión, que esta es la forma como ellos funcionaran, y solo bajo …ver más…

Por esta razón es importante que la empresa y su dirección administrativa se vuelvan más concientes de la importancia del valor del talento innato de las personas como el recurso más valioso e importante de la empresa y lo valore como debe ser.

Las teorías que estamos estudiando son herramientas claras en el campo laboral donde se tiene implicaciones en la manera en que se maneja una empresa y la respuesta que le dan sus empleados a este trato, una es opuesta a la otra, fueron llamadas así para tener un nombre claro y neutral y no tener que aplicar términos como “bueno” o “malo” son dos teorías respetables mas no aceptables dentro de la opinión de cada quien, la teoría “X” es una herramienta en la cual el empleador considera el colaborador un objeto mas o un activo adquirido, considera que las personas no trabajan si no es bajo presión o vigilados todo el tiempo, que las personas le sacan el cuerpo al trabajo y que de no tener necesidad no tendrían que trabajar, piensan que nadie quiere asumir responsabilidades y que le temen al cambio, estas empresas que aplican esta teoría estarán amenazándolos con la perdida de su empleo y darán castigos o regaños a sus colaboradores en caso de no cumplir con sus labores o metas.

La teoría “Y” contrario a esta primera tiene unos mejores ideales en los que se considera