INSTITUTO TECNOLOGICO DE CANCUN
INSTITUTO TECNOLOGICO DE CANCUN
2011
SHEILA BARNET
18/11/2011
2011
SHEILA BARNET
18/11/2011

ALUMNA: SHEILA YAJAIRA BARNET FLOTA
MAESTRA:
MARICELA DE JASUS TREJO SALAZAR
ALUMNA:
SHEILA YAJAIRA BARNET FLOTA
MAESTRA:
MARICELA DE JASUS TREJO SALAZAR

Introducción
Hoy en día el recurso humano este es un factor clave en el desarrollo de toda empresa, es por eso que es de gran importancia capacitar y adiestrar a los nuevos empleados y de igual manera a los trabajadores que se desempeñan en diversas áreas de la empresa y en los distintos niveles ya sean operativos o directivos, ya que la importancia de capacitarlos se encuentra en los cambios que día a día ocurren ya sea en la inducción de …ver más…

Conclusión
La capacitación es la manera más eficaz de tener un funcionamiento correcto dentro de cualquier organización ya que ofrece conocimientos, habilidades y destrezas para que el personal se desenvuelva de manera correcta. En conclusión la capacitación es importante, porque permite:
La Consolidación en la integración de los miembros de la organización, así como mayor identificación con la cultura organizacional y una disposición desinteresada para el logro de la misión empresarial, y por tanto hay mayor retorno de inversión, mayor productividad, permite el desarrollo de una mejor comunicación y la mejora del desempeño de los trabajadores.
Bibliografía:
Administración de recursos humanos, IDALBERTO CHIAVENATO, QUINTA EDICION. Editorial Mc Graw Hill.
El patrón debe acordar con el trabajador para la capacitación ya sea dentro o fuera de ella, con instructores registrados ante la STPS.
El patrón debe acordar con el trabajador para la capacitación ya sea dentro o fuera de ella,