Lectura 1: PARADIGMAS EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL

Los paradigmas se refieren a un modo básico que justifica el hacer algo o determina una particular forma de pensar acerca de algo. Un paradigma es reconocible por debajo de muchas afirmaciones superficiales.

Los paradigmas incluyen valores subyacentes que son utilizados por el observador, el analista o el operador organizacional, y constituye el marco de referencia para explicar sus conclusiones. En el campo de la conducción institucional, un paradigma se exterioriza en la estructura de razonamiento y modelos de decisión que utilizan los directivos.

Se enuncian las características básicas de todo paradigma en el estudio de las organizaciones:

a) Hablar de …ver más…

Sus características son:

a) La utilización de un marco conceptual que permita rescatar los aspectos particulares de diferentes organizaciones sociales. b) Reconocer la presencia de aspectos no racionales en los comportamientos organizacionales. c) Consideración del concepto de estructura como elemento de la flexibilidad y adaptabilidad de la organización a su medio ambiente. d) Reconocimiento de los procesos de confrontación como método legítimo de explicación de conflictos y como medio de innovación. e) Consideración de factores no formales en los estudios sobre la racionalidad en las conductas de los participantes

Estas diferencias paradigmáticas tienen consecuencias directas sobre las distintas propuestas que pueden hacerse en el plano de la intervención organizacional.

En el campo de las organizaciones médicas, también es posible detectar la presencia de paradigmas distintos respecto a la idea de la salud; uno de ellos es el tecnocrático, y su opuesto que podría identificarse como totalizador.

Como en todos los paradigmas, en el campo de la salud, las diferencias entre los opuestos básicos afectan tanto el desarrollo del conocimiento médico como a las aplicaciones.

Otro ejemplo puede verificarse en la organización educativa, en el cual se detecta la prevalencia de uno de los