Paradigmas Administrativos de los Recursos Humanos
El significado de la palabra paradigma proviene del griego y quiere decir MODELO o ejemplo que sirve de norma, también se define como el producto de la experiencia, el entrenamiento, las enseñanzas y patrones culturales de una sociedad. Se suele representar los paradigmas como anteojos mentales, a través de los cuales contemplamos y/o percibimos la realidad; Sin estos anteojos, no podemos observar el entorno, pero nuestra concepción no necesariamente corresponde a esa realidad sino también a un plano el cual se ajusta a las percepciones.
Relacionándolo con el área laboral, el cual trabajamos en el Hospital Central Universitario “Dr. Antonio María Pineda” desempeñando actividades como …ver más…

Los paradigma van evolucionando para adaptarse a los nuevos requerimientos de manera tal, de hacer factible la supervivencia tanto de los individuos como de la sociedad en su conjunto, muchas veces la falta de adecuación de los paradigmas a las nuevas realidades van quitando capacidad de supervivencia a los individuos, volviéndolos más frágiles y carente de competitividad.
Algo parecido se está viviendo en el siglo XXI en la gestión de los recursos humanos, estos recursos esenciales y fundamentales para la marcha y la vida de la organización continua administrándose bajo paradigmas de una época pasada, en la cual los niveles de cultura, conocimientos y entrenamiento personal estaba muy por debajo de los actuales, se veía a la persona como recurso productivo, cuyas actividades eran controladas según la necesidad de las organización.
El presente a dado paso a nuevos paradigmas en donde la gerencia debe evaluar su estilo de liderazgo, determinar cuál debe ser la arquitectura de su empresa, su sistemas funcionales, sus objetivos, metas, tecnologías a usar y herramientas administrativas favorable que permite manejar adecuadamente todos los recursos de la empresa de acuerdo a las exigencia actuales de los escenarios .
Considérese, que los paradigmas experimentan cambio en